钱惠人语塞。
顾明远继续说道：“而且，钱市长，您提出要全面调整部门负责人，我理解您的用意。”
他顿了顿，语气意味深长：“新班子到位，需要对干部队伍有所了解，需要对关键岗位有所把握，这是正常的。”
“但是，您选在这个时候提出全面考察、全面调整，时机对吗”
钱惠人脸色一沉：“有什么不对”
“现在是什么时候”顾明远反问。
“钢铁厂改革刚刚进入深水区，职工持股方案刚刚落地，新生產线刚刚投產，这时候把黎州调走，换一个不熟悉情况的人来，改革还怎么深化”
“开发区华创科技项目刚刚签约，配套工程正在推进，產业链招商刚刚起步，这时候把王海调走，换一个不了解情况的人来，项目还怎么落地”
“环保治理八家企业刚刚关停，转型项目刚刚开工，长效机制刚刚建立，这时候把张建国调走，换一个没有经验的来，成果还怎么巩固”
顾明远一连串的反问，句句戳在要害上。
“钱市长，您说要让干部队伍与新班子的思路相匹配。”
“这个逻辑是对的。”
“但是，匹配不是一夜之间就能完成的，需要时间，需要过程，需要实践检验。”
“现在就把这些正在第一线拼杀的干部全部放到考察程序里，让他们人心惶惶、无心工作，这不是推进工作，这是破坏工作！”
他顿了顿，语气缓和了些：“当然，我並不是说这些干部就不能调整。”
“如果经过实践检验，確实有不胜任的、不合適的，该调整的当然要调整。”
“但现在，改革进入深水区，就要全面考察、全面调整，这是不是太急了”
钱惠人被问得哑口无言。
刘建军適时地补上一刀：“明远同志说得对。”
“干部调整是必要的，但时机和节奏很重要。”
他看向赵光明：“赵部长，您是组织部长，您说说，按照咱们的组织程序，新班子到位后，对干部队伍的调整一般是什么节奏”
赵光明沉吟片刻，缓缓开口。
“按照惯例，新班子到位后，確实需要对干部队伍进行必要的了解和考察。”
“但这个考察，不是一蹴而就的，而是循序渐进的。”
他顿了顿，继续说道：“一般做法是，先对关键岗位、重点部门的负责人进行个別调整，其他岗位的干部，则通过日常工作、年度考核等方式逐步了解和考察。”
“等时机成熟了，再根据需要进行调整。”
“这样做的好处是，既保证了工作的连续性，又实现了队伍的优化。”
赵光明说完，看了钱惠人一眼，又补充道：
“而且，干部调整涉及面广、影响大，必须慎重。”
“特別是现在，寧川各项改革正在推进，各部门负责人都战斗在第一线，如果这时候搞全面考察、全面调整，確实可能影响工作。”
这话说得很克制，但意思很明確——不支持钱惠人的提议。
钱惠人脸色更加难看。
周雯却不甘心，再次站出来。
备註：给点吧，数据太惨了，太可怜了....
谢谢我大哥爱吃小煎饼的徐人屠送的灵感胶囊！！！！