大约半年前，他带著未能完成的学业和深深的迷茫与失落，回到了檳城父母家中。
归国后，李振邦並未如一些人所想那样迅速谋职或协助家计。
父母理解他的苦闷，也未加催促。
他大多时间闷在家中简陋的后屋，那里被他改造成小小的工作间，堆满了从旧货市场淘来的零件、工具，以及他从北京带回的一些书籍和图纸。
他试图用埋头钻研来排遣苦闷，也为心中不曾熄灭的技术火苗寻找一个可能的方向。
他与当地少数同样对机械电子感兴趣的华人青年偶有交流，但更多时候是独自一人对著复杂的草图和技术难题沉思。
在邻里和亲朋眼中，这个曾经风光无限的清华高材生，如今显得有些“落魄”和“不合时宜”，父母的忧心也与日俱增。
“原来如此……”叶鸿文放下报告，若有所思。
背景简单，甚至可称清寒，这反而让李振邦的形象更加清晰——一个纯粹依靠个人才智和努力闯入顶尖学府的寒门英才，一个被时代浪潮裹挟，空有抱负却无处安放的技术青年。
他的价值，完全在於其自身的学识与潜力，而非任何家族背景。
这也解释了为何他陷入当前困境：没有显赫家世可以依仗，普通教师家庭无力为其在变局中开闢新路，他的一身本事在檳城这个小地方几乎无人理解、无处施展。
“怪不得老板想招揽他。”叶鸿文心中瞭然。
这样背景乾净根系不深却才华出眾的年轻人，正是致远集团可以放心吸纳、用心培养的骨干苗子。
他的困境，恰恰是集团伸出橄欖枝的最佳时机。
给他一个平台，他的技术能力便能转化为切实的价值.
给他一个方向，他报效祖国的热忱便有了落地的途径。
这对李振邦是雪中送炭，对致远集团则是人才储备的重要一步，尤其是集团业务正逐渐向技术密集型领域拓展。
叶鸿文立刻有了决断，他再次唤来阿威。
“准备一下，我下周需要去檳城，视察我们在那边的合作工厂和筹备中的技术研发中心。”
叶鸿文指示道，“同时，以集团『远东技术人才储备与交流计划』的名义，草擬一份面向东南亚优秀理工科青年的招募与培训方案。
我们要恰当地了解到李振邦先生的情况，並向他发出诚挚的邀请。
注意，接触方式要自然，著重强调技术发展的空间、跨国学习的平台以及用所长贡献实业的理念。
待遇从优，但更要突出尊重与前景。”
阿威心领神会：“明白，叶先生。我会安排妥当，让这次接触水到渠成，他的父母那边，是否需要先行拜访”
叶鸿文略一沉吟：“暂且不必，先接触他本人，表明我们的诚意和对他专业能力的赏识。
获得他本人的意向最为关键，至於其父母，皆是明理的教育工作者，待事情有眉目后，再以尊重长辈的姿態正式沟通不迟。”
“是。”
阿威退下后，叶鸿文目光投向窗外浩瀚的南海。
一个出身平凡却才华横溢的南洋青年，即將因为一封远方的信件，而迎来人生的转折。