从寨老办公室出来时，已近晌午。
阳光驱散了晨雾，将石板路照得发亮。何垚站在台阶上，眯眼适应了一下光线。
他没有立刻去找阿强经理，而是先回了老宅。
堂屋里，冯国栋正带着几个少年擦拭、保养武器。乌雅在一旁的桌上摊开地图，标注着什么。马林和昆塔则凑在笔记本电脑前，低声讨论着视频剪辑的细节。
看到何垚进来，几人不约而同停下了手里的动作，目光聚焦过来。
“怎么样？”冯国栋放下手中的枪油布，直截了当地问。
何垚走到桌边，拿起水壶给自己倒了杯水一饮而尽，才将寨老的态度和自己的想法大致说了一遍。
听到寨老不仅没反对，反而提出了“利益绑定”的观点，几人都有些意外。
“这老头……有点东西，”冯国栋摸着下巴，“看得透彻。光靠理想和规矩，确实难长久。合理的利益，才是最好的粘合剂。”
乌雅点头表示赞同，“掸邦那边处理类似问题也是这个思路。纯粹的奉献者容易被架空，适当的利益关联，反而能让决策更接地气，也更能抵御外部的腐蚀。关键是度的把握，以及监督机制是否真的有效。”
“百分之四十的干股……”马林飞快地心算着，“按照阿强经理描述的规模，即便只是初期，这也是笔不小的数目。你真要全部分出去？”
“不全分，”何垚坐下，“寨老说得对，我自己须保留一部分，这既是责任，也是话语权的保障。但大头要放出去。管委会的公益基金、货栈和未来项目的周转资金、教育基金……具体比例还要细算。这件事，我想听听你们的意见。”
堂屋里陷入了短暂的沉默。
每个人都在消化这个信息，权衡着其中的利害。
蜘蛛悄悄从门外探进头，手里还拿着抹布，显然刚才一直在旁听。
何垚看见他，招了招手，“蜘蛛，你也进来听听。以后这些事，你们也要懂。”
蜘蛛眼睛一亮，轻手轻脚地走进来，靠在门框边，认真听着。
“我的意见是，”冯国栋率先开口，“公益基金和教育基金要设，这是收买人心、也是真正做实事。但比例不宜过高，初期钱庄需要本金滚动，我们自己也需要留足应对突发状况的储备金。我建议，你个人保留百分之十五到二十，公益和教育基金合计百分之十到十五，剩下的百分之五到十作为其他项目的机动资金。具体的，要看阿强经理那边对初期投资和盈利的预估。”
乌雅补充道：“监督小组的人选至关重要。寨老、管委会代表问题不大，商户代表和矿工代表一定要选真正有威信、敢说话的人，不能是摆设。我建议，商户代表可以从那条街的店主里公推，矿工代表……可以从几个试点矿场里，由工人自己选。过程要公开。”
马林接话，“宣传也要跟上。钱庄开业不能静悄悄的，要当成香洞新秩序下的一件大事来办。章程摘要、监督机制、普惠服务的具体内容，都要用最通俗的方式告诉街坊。昆塔可以做个系列的科普短片，在货栈门口循环播放，也可以印成简单的传单。”
昆塔立刻点头，“对，画面要直观。比如一个矿工从拿到工钱、存进钱庄、给家里汇款、甚至申请小额贷款买工具……一条龙服务展示出来。还有监督小组是怎么工作的，账目是怎么被检查的，这些都可以用动画或者情景剧的形式表现。”
何垚听着，心里渐渐有了更清晰的轮廓。
他看向蜘蛛，“蜘蛛，你有什么想法？”
蜘蛛没想到会被点名，愣了一下，脸有些红。
但他很快镇定下来，努力组织语言，“九老板，我觉得……让货栈的兄弟去钱庄当学徒，这个主意特别好。但是……选谁？怎么选？要是选不好，或者学了本事以后心变了……会不会反而坏事？”
这个问题倒是提得很实际。
何垚赞许地看着他，“你说到点子上了。人选要慎重，不仅要聪明肯学，更要心正。选拔可以公开进行，文化测试、品行考察，甚至可以让彩毛三个匿名评价。至于学了本事心变……这就需要制度约束和持续的教育。进了钱庄，不代表离开了我们的体系。他们依然是‘诚信’体系的人，要遵守更严格的规矩。定期汇报、思想交流，都不能少。而且，不是所有人都适合做金融，可能有些人学了一阵，发现不合适，还可以回货栈或者其他岗位。关键是要有一个流动、有监督的机制。”
蜘蛛若有所思地点点头。
“好了，”何垚站起身，“大致方向定了，细节我们慢慢打磨。冯大哥，乌雅长官，钱庄的安保方案，你们要开始构思了，标准要提高，要专业。马林和昆塔的宣传方案可以先做起来。蜘蛛，你去货栈跟马粟说一声，晚上阿强经理可能会过来吃饭，准备一下。我现在去见阿强经理。”
下午，何垚在货栈对面的茶摊上见到了阿强经理。
阿强经理已经泡好了一壶自带的红茶。茶汤色泽红亮，香气醇厚。
“尝尝，我从佤城带来的。”阿强经理笑着给何垚斟茶。
何垚品了一口，滋味确实不错。明显不是眼前的茶摊能提供的品质。
他没有过多寒暄，直接将上午与寨老会谈的结果，以及自己这边初步的构想，坦诚地告诉了阿强经理。
阿强经理听得很认真，当听到寨老关于“利益绑定”的观点，和何垚设想的股权分配、监督机制时，他眼中闪过了惊讶，随即是深深的思索。
“阿垚老板，寨老是个明白人啊，”阿强经理的手指轻轻摩挲着温热的茶杯，感慨道：“不阻挠，反而因势利导，把可能的风险转化为巩固新秩序的机会。你提出的这套章程和监督机制……说实话，比我预想的要严谨得多，也……更有野心。”
他顿了顿，看向何垚，“这不仅仅是开个钱庄分号了。你这是想打造一个样板。一个在缅北这种地方，让金融服务业既能发展，又不失控、不腐化的样板。”
何垚没有否认，“阿强老板，香洞底子薄，折腾不起。要么不做，要做就尽量做对。也许最后还是会出问题，但至少我们一开始把能想到的漏洞都堵上。这需要你的专业和经验，也需要你认可这种‘带着镣铐跳舞’的模式。”
阿强经理沉默了片刻，忽然笑了。
那笑容里有释然，也有一种遇到同道中人的喜悦。
“我昨晚想了想，其实我提出给你百分之四十的干股，不仅是看重你的影响力，也是给自己加一道保险……”他坦诚道：“在缅北做生意，尤其是钱庄这种生意，太容易滑向灰色地带。有时候不是自己想，是环境逼着你，或者诱惑着你。有你这样一个人在旁边盯着，用香洞的规矩框着，对我来说，何尝不是一种解脱？至少，我知道这条船的航向，不会偏到我自己都害怕的地方去。”
他坐直身体，语气变得郑重，“你提的方案，原则上我同意。股权分配的比例，我们可以细谈。章程和监督机制，我全力配合起草、设立。安保和人才，我们一起解决。我只有一个要求……”
“请说。”
“钱庄的专业运营，必须由我主导。”阿强经理目光坚定，“风险控制、业务流程、人员培训、市场拓展，这些是我的领域。你和寨老的监督，应该在章程框架内，通过既定的流程进行，不能随意干预日常经营决策。否则，外行指挥内行，钱庄必乱。”
“这是自然，”何垚立刻道：“监督不是干涉。章程会明确各自的权责边界。你和你的团队负责专业运营，我们对重大风险、合规性以及普惠政策的落实进行监督。日常经营，我们绝不插手。”
“好！”阿强经理伸出手，“那我们就合作，一起在香洞，试试这条没人走过的路。”
两只手紧紧握在一起。
接下来的两天，何垚、阿强经理、瑞吉代表寨老，以及冯国栋、乌雅、梭温等核心人员，开始了密集的磋商。
地点有时在寨老办公室，有时在老宅，有时在阿强经理暂住的院子。
争论是难免的。
关于股权具体比例，何垚坚持自己只留百分之十五，阿强经理认为太低，最终定为百分之十八。
公益基金和教育基金的比例，瑞吉建议初期不宜过高，定为各百分之五。
货栈等机动资金占百分之二。剩余百分之七十，由阿强经理及其资本方持有。
但他个人明确表示，其中一部分收益会持续投入香洞发展。
关于监督小组，争论更加激烈。
商户代表和矿工代表的产生方式、任期、权限，都需要反复推敲。最终决定，商户代表由主街商铺每户一票选出两人，任期一年。
矿工代表由正在改革的试点矿场工人推选两人，任期同样一年。
监督小组每季度召开一次会议，审议钱庄重大事项报告和经审计的财报，有权质询，但否决某项经营决策需要三分之二以上多数，并报管委会及寨老最终裁定。
章程的起草更是字斟句酌。
阿强经理从佤城调来了专业的法律和金融顾问，与何垚这边的人逐条讨论。从资本金要求、存款准备金、贷款审批流程、利率浮动范围，到反洗钱条款、内部审计制度、员工行为准则……厚厚的草案写满了批注。
安保方案由冯国栋和乌雅牵头，阿强经理钱庄的打手参与。
不过现在改名了，要叫护卫队。
他们规划了钱庄建筑的防盗防抢设计、现金押运路线和规程、金库守卫制度、以及应急预案。
乌雅甚至协调掸邦方面，提供了一些专业安防设备的采购渠道。