陈曦和萧木林吃完饭后，回到了各自的办公室。
陈曦调取了过去一年和今年上半年的绩效报表。
她重点核查了人力资源部的所有人。
人力资源部，包括黄进在内，一共有四十五个人。
陈曦不可思议，“居然有这么多人。”
人力资源部，显然是超编了。
甚至都快跟品牌部差不多了。
陈曦在本子上写下了几个字，“对内、对外”。
对内，陈曦现在还不了解，她需要找知情人探听点消息，她心中马上有了人选。
陈曦拿出手机，找出一个人的号码，给她发了信息。
【下班后有空吗？聊聊。】
过来两分钟，那边才有消息回过来，大概是考虑了一下。
【陈总，我有空。等大家都走光。】
陈曦理解，对方大概也猜到陈曦的目的，所以才说等大家都走光。
这样不容易被人拿到把柄。
陈曦回：【好，到时候联系。】
对内的事，可以先放一放，等下班再说。
对外的事，现在就可以了解一二。
陈曦直接在搜索引擎里，搜索关于萧氏B城公司的事。
基本上都是比较不错的新闻和消息。
再加上萧氏人力资源部的搜索关键词之后，跳出来的消息却让陈曦皱起了眉头。
几乎全是负面的。
陈曦一一点开查看。
有吐槽面试流程繁琐，且回信慢的。
【九敏，冲着名气去的，果然是我不配，一面就十个人面，等了一个半月才给回信通知二面，二面又是十个人给面，怎么着，这是面试的kpi都让我一个顶了？】
【可以了，兄弟，你好歹还有二面，我这呢？通知一面的时候，就问我介意加班吗？介意跑工厂吗？我说不介意。我一个菜鸡能去这么大公司就不错了，还介意什么？结果……面试的时候直接跟我说，要跑工厂，不适合我这种新毕业的。。。我有一句话不知道当骂不当骂！】
【看到你们的留言，我都不好意思吐槽了。我倒是没当成kpi，但是面试官，真的全程用鼻孔或头顶对着我，感觉好不尊重人啊。】
【问的问题也不专业，一面也不知道叫个部门专业的人来，无语……】
【我遇到过部门面试官，但是好像并不想要我的样子，可我还是优秀毕业生呢。。。】
类似的留言数不胜数，陈曦越往下翻，越是心惊。
人力资源部，已经烂透了，肉都没了，骨头也快烂掉了，不截肢是不行了。
陈曦将这些资料下载下来，打印出来。
她靠在椅子上想，只是靠这些还不足以让人力部伤筋动骨，还要拿到更有力的证据才能扳动黄进。
但这些材料，再加上上午做的问卷，至少可以稍稍调整下人力资源部的工作作风，给他们点压力。
陈曦打定主意，随即草拟了人力资源部的改革方案，打印出来，亲自去萧木林的办公室交给了他。
萧木林看着陈曦做的方案，很是满意，“你打算先收紧一下，给他们点压力？”
陈曦点点头，“对，先给他们一个缓冲期，如果他们不整改，下一步就是裁员。”
陈曦伸出手在文件上指了指，“你看，人力部明显超编。”