萧木林已经走到他们桌附近了，几个人起身跟萧木林打招呼，“萧总好。”
萧木林嘴角微勾，轻轻点头示意，“你们好。”
说完，萧木林便迈着长腿，绕过了隔断。
几人看着萧木林离开后，其中一个男的又说，“萧总拿着餐盘，不像是要打包带走啊。”
说话间，萧木林走到了陈曦桌前，面向隔断，放下餐盘，问：“这些可以吗？还需要拿别的吗？”
陈曦笑着点点头，说：“够了。你快坐下吃吧。”
旁边一桌，刚才还在说萧木林和陈曦坏话的人，瞬间石化。
有一个人，悄悄拨开盆栽的枝丫偷看，正对上陈曦的目光，吓得一激灵。
陈曦认出来，那是人力资源部的小刘。
张琳知道陈曦在那边，站起身来打招呼，“陈总好。”
其他人虽然不情愿，但也都站起身来跟陈曦打了招呼，坐了回去。
几个人也没心情吃了，随便塞了几口就收拾盘子走了。
陈曦歪头看了一眼离去的几个人，默默记下了他们。
萧木林见陈曦似乎对刚才的几个人很有兴趣，好奇地问：“认识？”
陈曦回过头来，点点头说：“都是人力资源部的。”
萧木林若有所思地点点头，“我也听说了一些，关于人力资源部的。”
陈曦来了兴趣，“你都听说什么？”
萧木林：“这个部门算是老部门，有些管理存在僵化的问题，我早就想改革了。”
陈曦：“所以，你这次这么支持我做这个问卷，为之后的改革铺路？”
萧木林肯定地点点头，“我一个人管不了那么多。作为集团的总裁，我只能抓大放小。”
萧木林来之后，已经或用策略、或强行地换了生产部、金融部等多个头部部门的领导，现在集团的业务算是向好发展。
萧木林：“市场部、人力资源部、品牌部，这几个都是老资历，而且裙带关系盘根错节。”
萧木林摇了摇头，意思是不好动。
陈曦也十分清楚，虽然跟这几个部门只打过几次交道，但对他们多少有些了解。
这些人，丝毫不怕陈曦，也意味着，对萧木林也是阳奉阴违。
陈曦赞同，“那就从人力资源部先下手。”
萧木林点点头，继续吃饭。
陈曦饶有兴趣地说：“人力部再不改革，这些小的们，恐怕都要到我的办公室门口说我的闲话了。”
萧木林抬眸看向陈曦，目光微转看了一眼旁边，这个隔断只阻隔视线，不阻隔声音。
他再联想到，刚才那几人看到陈曦时的表情，尴尬的不行，大概也猜到了什么。
萧木林放下筷子，认真地说：“刚才告诉我，我直接说他们。”
陈曦摆摆手，一副无所谓的样子，“让他们说吧，这样我才能知道他们的真实想法。”
萧木林微微担心地问：“你不介意？”
他们说的话肯定不好听，不介意是假的。
陈曦坦言，“介意。我一会回去就会调取去年和上半年的业绩报告。不合格的，一律开除。”
就算不喜欢他们说的话，但陈曦还是要拿成绩说话。
公司里防不住有嚼舌根的，但如果又嚼舌根又不干事，她这个老板娘还是要清理门户的。
萧木林点点头，“你看着办。”