萧木林上午很忙，一时间没注意到陈曦的事。
他给秘书处打电话，“程秘书，让陈主任来一下。”
秘书程娟娟顿了顿，“萧总，陈主任还没来。”
萧木林本来还在翻着手中的资料，听到程娟娟的话，停下了手中的动作。
“还没来？什么意思？”
程娟娟也说不出所以然。
萧木林干脆叫了凌力进来。
凌力：“萧总，陈主任还没完成报道。”
萧木林挑眉问：“她早上一上班就去报道了。还没完成？”
凌力：“资料很多。”
萧木林明白了，这是有人给陈曦使绊子。
萧木林：“我知道了。你和程秘书去准备下下午的总结会。”
萧总裁在下午两点开了一场会议。
会议的主题是回顾上半年的工作。
会议开始之后，各个部门就自己的工作情况进行了总结汇报。
轮到人力资源部黄进汇报的时候，黄进先是总结了一下，上半年的工作成果。
黄进站在大屏幕旁，结合着ppt进行讲解。
黄进振振有词，“我主要从以下几个方面，总结下我们的工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等几个方面。首先是招聘方面。”
萧木林抬了一下手，示意自己有问题。
黄进微微一怔，自己还没开始汇报，怎么老总就要提问呢？
但黄进是老油条，掩盖住自己的疑惑，微笑着问：“萧总，您说。”
萧木林黑着脸，“多半年了，我的总裁办还没有主任。你解释一下。”
黄进知道，萧木林这是要问责他难为陈曦的事了。
黄进有礼有节地回答：“那是因为没有合适的人选。总裁办主任必须要用信得过的人。”
萧木林嘴角微勾，眼里却没有笑意，“怎么，我选的人，不合适？”
黄进知道自己说错话，赶紧改口，“萧总选的人，当然合适。”
萧木林：“那人呢？”
还困在人力资源部填材料呢呗！
萧木林冷了脸，“我请人当总裁办主任，是给你黄总打下手？”
黄进红了脸，“不是不是。”
萧木林：“不是？那人都来了一天了，还在人力资源部填材料？她是你的人，还是我的人？”
当着全集团的高管，黄进被问得哑口无言。
程娟娟凑上来，在萧木林耳边说：“萧总别生气，我去请陈主任。”
程娟娟故意凑得近，萧木林夸张地往一旁挪了挪，躲开她，冷冷说：“嗯。”
萧木林的动作很明显，大家都看出他在躲开程娟娟。
程娟娟脸上一热，脸上挂不住，领了令就赶紧跑出会议室。
程娟娟自从当了萧木林的一秘，就没见过萧木林的热脸。
在会议室吃了一口瘪子的程娟娟，气鼓鼓地赶到人力资源部。
迎头就碰上了给陈曦办入职手续的张琳。
张琳客气地问：“程秘，您怎么来了。”
不是在开部门主管大会吗？这一秘应该跟着总裁才对。
程娟娟没好气，“总裁办的陈主任呢？”