继之领导的继之部落，虽然有人不断脱离，但在很长的时间内仍是最庞大的部落，并且是由越浩传下来、是从最高委员会延续来的部落，在各部落中是最受到尊重的。这种情况一直持续了一百多年，直到各部落的首领陆续死去，后继首领逐渐淡化了这种观念。
继之为了人类制度的统一，不断努力着，不断向各个部落发出维护人类社会制度统一的要求，也多次组织各部落召开酋长联席会议，甚至还联合其他部落去惩罚不服从部落会议制度的个别部落。但是，条件艰苦、部落数量增加、部落首领变更，继之组织的部落首领会议越来越少，直到后来无法完全做到通知所有部落首领参加会议，因为路途遥远，有时通知送到后，部落首领都变了多次了。这是由于部落首领是一个最高的权力位置，同一个部落的人都在争取领导地位，有的部落还出现了首领一日多变的情况。
新新人类处于受制地位，总是被动的，谁担任了首领就服从谁的领导。部落首领之争，主要是长生者之间的争夺。后来，长生者都死光了，新新人类没有了部落的意识，经历了一个亿万年的无部落的动物性人类社会时期，直到新新人类开始意识到族群的力量，才又开始部落制的人类社会———这是后话。
年老的继之在越浩的影响力余威庇护下，尽量努力管理好本部落和协调好其他部落，减少纷争，造福人们。但是，时间久了，为了生计继之也放弃了原来的理想。直到后来，继之也感到无能为力了，有的部落也开始不再抱有希望，不再听从继之的号召。继之的继任者接任后彻底放弃了部落酋长联席会议———这也是后话。
继之变得性情不稳定，因为父亲交代的事情他没有办好，脾气变得火爆，有时莫名其妙地生气，对下属的工作有时是稍有差错就大肆批评，甚至于动手打人或不分青红皂白地惩处人。
看到继之性格的变化，勇十分着急，找到继之做了深入的交流：“继之，近期你变了，没有刚接手主席职位时的稳重与信心了。”
“怎么了？难道你要批评我吗？我做得不够好吗？”继之语气来得很陡。“不是我要批评你，也不是说你做得不够。”
“那你要说我什么？”
“继之啊，一定要保持冷静，你是父亲指定的继任人，现在在你的领导下，责任重大啊。”
“这个我知道。”
“父亲说过，担当重任的领导人，一定要有良好的责任意识与个性。你的责任感很强，所有人都明白。但是人毕竟是有主观能动态的个体，需要通过团队的责任共同体才能发挥出最好的领导者责任价值。你的职位要求你有良好的个性。”
“你不要教育我，我明白。”
“我也不是教育你。我们是兄弟，我在和你交心。古人说得好，多总结自己会明白如何调整自己的主观能动态，就会更符合客观实际，对你的事业和生活都是有利的。”
“嗯。”继之情绪稳定了下来，看着面前亿万年来相处的兄弟，是多么的熟悉，可是现在说起这些话，又显得多么的陌生。这是为什么呢？是因为环境改变了亿万年兄弟之间的感情。
“其实，我们都知道，你为了人类事业在努力。但是，大家都在努力啊。虽然有的人能力和水平参差不齐，但是团队总得由各种个性与能力水平的人组成。这需要你的整合，用好行政组织技术吧，可以帮助解决问题，这是你的强项。怎么忘掉了呢？”
“是啊。”继之平静地回应道。
“家里的每一个人都在为你的努力而支持你，全体人都在关心你。希望你发挥好父亲的精神，带领大家共渡难关。”
“是啊。”
“环境就是这样，改变需要时间。我们每一个人都必须面对客观现实。你就是再急躁也无济于事。人都各有主观判断，人不能决定他人的主观能动态，只能影响他人的主观能动态。对别人的评论你不必太在意，坚定维护全人类的最高尊严吧。”
“勇啊，我的好兄弟。自从我接任了主席职位，我一下就感到责任重大。父亲为什么那个时候要离开啊？为什么要交给我啊？我很担心自己。我们与父亲一样，都是年迈的老人了。”
“你想这些是多余的，不要埋怨父亲。要理解父亲的良好愿望！父亲是深思熟虑后才做出决定的，并且也是和最高委员会全体人员做了沟通后由最高委员会选出的。父母亲都还生着病呢。”