邝铁刚后来从事农业开发，成立了一个农业公司，担任董事长。
开办初期，越浩和几个好友一起资助了邝铁刚大量资金，添置了5个外挂式农业生产舱，主要是粮食生产和加工，兼营渔业和家禽养殖。
创业成功的邝铁刚在闲暇时总爱约越浩及战斗队的队友一起聚会。一起战斗的队友都十分崇拜邝铁刚取得的成就。邝铁刚在积累了大量财富后，产生了一种失落感，觉得人生一下就没有激情了，感到拥有并不是一种幸福，真正的幸福是去争取拥有的过程。
成功的人总有异性向往，邝铁刚也不例外，但是他曾经的痛让他一直不敢跨越雷池。心情苦恼的邝铁刚找越浩来谈心，他们一边喝着茶一边聊着。
“老弟……你是因祸得福，现在取得了成就，队友们都非常羡慕你。”“其实，这也没什么，还是队友们的支持才有我的今天。”
“你现在的财富是队友们的上千万倍。”
“这倒是事实。浩哥，但是对我来说，创造了这么多财富，而我的消费却只有那么点，与队友们的消费量差不多。”“是有区别的。”
“那只是程度上的区别，拥有财富多，消费起来自由度更高一点。”
“你手下还有那么多人为你创造财富。听说你公司的员工收入还不错哈。”
“浩哥，我是这样看的，每一个人都在创造财富，都在投入，只不过我投入得更多，除了劳动还有资本。这些资本是我可以用来消费的财富，如果投资不成功，那么将损失我的消费财富，这是一种风险。虽然，有一些投资是借的，离不开队友们的帮助，但终究是要归还的。队友们借给我创业，是对社会的付出，是对社会做出了他们的贡献，他们和我一样有价值。”
邝铁刚看越浩没有反应，接着说：“员工们创造的财富，其实是两部分，一部分是员工的劳动报酬，一部分是我的投资回报。这是我付出了成本的，有损失风险。人家说员工为老板创造，我的理解是，员工借用老板的成本投入，为自己创造后，从取得的收获中向老板分一部分借用成本的报酬。”
“嗯，你是说员工是借助你的投资来为自己创造生活消费需要的财富？”“嗯，对头。”
“那要看你是不是一个好老板了。不要利用你的投资来向员工索取过多的报酬
———否则，你就是在榨取员工。你应当在合法缴税后，在取得社会平均投入报酬率的基础上，将多余的财富收获都分给员工，因为那是员工创造的，员工应当是多创造多得。”越浩看邝铁刚在认真听，继续说：“铁刚，记住，有个比例叫劳动公平系数，知道不？就是公司员工工资总额÷公司生产总值÷社会平均生产总值工资含量。你要好好计算一下，看你是好老板还是坏老板。系数等于1说明你不好不坏，越低你越坏，大于1说明你公司是好单位，你是好老板。同时，这个前提是生产要符合安全规定，产品要精益求精，生产过程和产品都要符合人类精神。”
“人类精神？”
“就是在有利于民生，符合公平与正义的社会精神下，关注你公司的劳动公平系数。”
“嗯，呵呵，那要是大家都做好人，投资的社会平均生产总值工资含量不就越拉越高了？这样子员工收入就越来越多了，老板的投资报酬率就越拉越少了。”
“越是这样就越重视员工啊，说明整个社会都重视劳动了，有利于提高劳动者积极性。反过来说，你老板的社会公益价值也就越大了啊。当然，老板的投资报酬率也不能太低哈，那样就没有投资积极性了，覆盖不了风险不行。一般要高于公认借款利率加预计风险损失率。如果低于了，社会就对老板不公了。那时，大家都愿意借款出去而不去投资实业搞生产了。”
“我晓得你说的意思了，主要是先要有一个合理的社会平均生产总值工资含量，在行为价值和劳动时间、劳动工作效率相似的前提下比较。每一个人都在创造，就是我手下的人，他们也并不是完全为我工作，而是也为社会和为他们自己工作，因为他们的工作是为了自己取得消费财富，也为社会贡献财富。他们的付出是劳动，换来的是供自己消费的财富，他们是为自己工作的。别人说员工是为老板工作的，我不认可。老板是组织大家为社会做贡献的人，担的社会责任更大，投入也大，所以要获得更多的收益。”
“你还有了自己的理论了哈。为社会做贡献是每一个人的共同点，只是程度大小的区别，为自己工作都是绝对的。能力大小决定了为自己工作收获的大小。员工要为社会做贡献，方式方法也很多，只是有的条件不具备，借助你老板来实现为社会做贡献，也是一种好的办法啊。要不人人都自己去做老板为社会做贡献，你到哪里去找员工。公司的社会责任与个人的社会责任以自身持续发展为前提，自身发展以有利于社会为基础。自身发展本身就是对社会做贡献，社会责任和对社会做贡献都是社会价值，都应当视当时客观时空而行动。”越浩见铁刚在认真听，继续说：
“自然属性决定人之间物质性一致，是人民生平等的本源；物质性融作用天生赋予人的生命态一致基础上的主观能动态有差异，引起民生要素不一致，差异由此形成，但是一致在先，差异在后，此乃天意，是客观。公平与正义的核心是维护人的民生要素得到合理满足，在此基础上派生出其他人类社会生态，可能会影响到此前的一致。前者是人类文明得以和谐维持的起码根基，后者是推动人类文明向更高程度发展和保持社会活力的驱动力。即为了生命存在是原动力，为了生命更幸福地存在是驱动力。物质群态决定了每个人在实现自己生命民生的过程中，都对他人民生有所影响
（正负面作为）。从这个角度说，一个行政区小农场主与一个基地公司企业主的社会价值是一致的，只是空间范围不同，价值量有差异。这种不同与差异决定了各自社会角色权利、义务、责任的价值要求程度。你要平等地对待你公司员工，除了尽职，都是平等的社会人物。”
“是啊，这么些年来，我一直在总结。我也是在为我自己工作，我收入得多是因为我的投资风险大，投入与风险应当对等。我也是在为社会工作，向社会提供财富，满足人们的消费需求，也帮助部分人在我的企业获得了实现个人价值的机会。”
“那你就可以更自由地消费了。”