一共签订了六个合作协定。
第一，军事合作协定，因为天明需要一批军事人才为他服务，这方面国家可以为他提供军校建设经验，每年推荐一批海空军退役士兵，带到红巨星，进入天明的星际舰队服役。
第二，人才合作协定，双方共享人才，产生的科研成果，国家应当得到一份，并且保证国家需要的科研人才，能够顺畅地来往于地球和红巨星。
第三，科技合作协定，双方共享科技，但对于不属于地球宇宙范畴的科技如符文科技，天明可以不共享。
第四，资源协定，保持两端畅通的资源交易通道，并根据富集与稀缺程度，保证资源处于一个合理的价格区间，并以较为廉价为标准。
第五，工业协定，主要为工业协作，以及工业互补，保证两个位面的的工业水平基本一致，即不能形成代差这方面在科技合作协定中有详细描述。
第六，农业协定，即进行粮食贸易，提高农业科技水平，农业科研成果共享等等
。
第621章公司化改造
天明也没想到，国家这么轻易地就默认了他的种种做法，并签订了多个符合他意思的合作协议，这和他设想中的情况不太一样，他还一会国家会更他吵一架，然后严厉批评什么的，最后看自己软硬不吃，乖乖同意他的条件现在看来，这完全是多虑了。
当然，天明早就做好了最坏的打算，就是和国家翻脸他都不怕，国家能拿他怎么样除了h国，这个世界的合作伙伴多了去了，人口除了h国的14亿外还有六十多亿，国外科研人才的技术水平不见的差很多，要是他们知道了有一个平行宇宙存在，勾勾手，估计屁颠屁颠就来了。
国家这方面的顾虑解除后，天明让人在红巨星，开展了下一步的动作：公司化改造。
这种改造很好理解：即将红巨星的所有开拓人员、管理人员、科研人员，全部纳入到蓝明集团的有效管理之中。
并且，这种改造是强制性的，所有人，都必须加入蓝明集团，或接受蓝明集团的管理，所有上中下层的管理人员，都必须换成蓝明集团的人，没有妥协的余地
1月22号，常盛、李平带着大批蓝明集团的人员，从地球来到了红巨星，首先是接管了开拓局的后勤局，设立人事部，开始进行人员登记，并发放问卷调查表，调查的核心主题便是你是否愿意加入蓝明公司。
这份问卷发到所有人的手中后，首先是管理层，发生了巨大的变动
很多人不理解这份问卷调查是什么意思，看到问卷调查上的问题后，更是大吃一惊
如：“你是否觉得，一个正规化的公司，更适合红巨星的开发和管理”
如：“你是否愿意加入蓝明集团，成为公司的员工。为红巨星服务”
如：“你是否愿意脱离x党，放弃党员身份”
甚至，有一些人，看到这个问卷调查之后，脸色铁青，几乎破口大骂：“这是什么意思”然后在一些问题后面，打上一个x。
头脑灵活者，当然知道这张问卷调查是什么意思，两个字：分割，将这些人在红巨星的身份。与地球身份进行分割，最后给出了一个两选一的题目：回地球，还是留红巨星。
“司令，为什么要分的这么清呢我是国家干部，来红巨星这边工作，为的加快红巨星的改造，不影响工作的进行啊，你这是什么意思”
“司令，我们没干什么出格的事情吧我们的工作出问题了么为什么要消除国家在这边的影响呢”
“司令。红巨星和地球是一体的，你和国家也是一体的，分开了就会导致巨大的损失啊，你不能为国家考虑一下么”
“一家公司怎么可能管理的了一个星球怎么能管理的了五千五百万人不要这样搞。这样搞会出乱子的”一名管理员痛心疾首。
“司令，请你改变主意、回心转意吧，这样干是不行的啊”
“”
各种反对之声非常激烈，一批意见代表见到天明之后。大量的唾沫星从他们嘴里喷了出来，脸色浓重、神情焦急，场面如同菜市场一般。
“咚咚”
天明敲了敲桌子。让这些人安静了下来。
等所有人的目光都转到他的脸上之后，天明才开口道：
“在红巨星进行公司化改革，是为了让开拓工作变得更加正规和有序，提高开拓效率，减少资源浪费。”
“但是，我听到有人说，在开拓局的后勤部门，有很多工作人员，平时每事干的时候，除了打游戏，就是上网，还出现了聚众赌博的情况。有的部门一周只上四天班，一天只工作六个小时，别的人还在工作呢，你就已经下班了，拿的工资却是和大家一样的，这是从那里带来的毛病这种现象必须彻底杜绝”
“不是这样的啊，司令，这应该只是极少数的情况，不可能大量发生的啊，大部分人工作都是很用心的啊。”一人赶紧站出来解释道。
“我知道这是极个别情况，但问题是这种情况出现了等将来红巨星改造完成了，你能保证这种情况不会大规模出现这种来红巨星当大爷的工作人员，我们能要”天明质问道。
那人语气一塞，不知该如何反驳。
“公司化改造的目的，是为了让勤快的人保持勤快，懒惰的人必须勤快，至于无可救药的，直接开除这就营造了一个没人敢不用心干活、不努力干活的环境，对大家更公平。”
“另外，就是所谓的党派问题，红巨星是红巨星，地球是地球，这是两个不同的位面但是某个组织却能跨过两个位面，把影响力延伸到这里来了，这是极不严肃的事情甚至我还要问问某些人：你心里在乎红