从李怀德办公室出来。李大虎带著闪电，慢慢往家走。
他想一个人待会儿，把治安科这一摊子好好想想。
治安科，现在三大队，满编將近四百號人。
一大队，大队长老周，四十六七了，老保卫出身，为人隨和，遇事不爭不抢。用李怀德的话说，是那种“指哪儿打哪儿，绝不给你添乱”的人。这样的大队长，用著省心，但也別指望他主动给你分忧。四个中队，一百二十多號人。
一中队队长李伟江，三十出头，脑子活，会办事，平时也很维护自己——算自己人。当初自己刚当科长，李伟江就靠过来了，逢年过节走动，平时匯报勤快，有事儿第一个上。这样的人，得用，也得防著点——太会来事的，有时候也容易给自己招事儿。
二中队队长姓马，据说是杨厂长的人。平时不吭不哈，工作也干，但就是透著股疏远。开会从来不主动发言，布置任务完成就行，多一句没有。这样的人，不好用，但也不能动——杨厂长的面子，得给。
三中队队长王刚，退伍兵出身，以前在部队是副连级，跟自己差不多。来了保卫科之后，一直本本分分，工作扎实，话不多。这是自己体系里的人，虽然不如李伟江那么亲近，但也是自己人。退伍兵之间，天然就有一层信任。
四中队队长孙伟，是老部队接收过来的连长，比自己早退伍两年。这人性格耿直，带兵有一套，就是脾气爆，容易跟人起衝突。不过对自己倒是很尊重，其实在部队的时候，两人也没打过什么交道，但都是一个师的，见了面就是战友。
一大队的班子，就是这四个人。老周当大队长，压得住，但不出彩。四个中队长，三个自己人——李伟江算一个，王刚算一个，孙伟算一个，马队长是杨厂长的。这样的格局，暂时稳得住，但长远看，得慢慢把马队长那个也变成自己人。或者，找机会把他调走，换上自己人。
二大队，是老单位了。
大队长张金盛，以前是自己的老领导。当初自己刚进保卫科，就是张金盛一手带出来的。这人四十出头，干了一辈子保卫，经验丰富，威望高，对李大虎也是真心实意的好。后来自己升了科长，张金盛不但不眼红，反而处处维护，逢人就说“大虎是我带出来的，有出息”。
这样的老领导，是福气。
二大队三个中队，九十多號人，中队长全是自己老兄弟。有当初一起喝过大酒，也跟自己一起抓过特务，並肩战斗过的。有很多人是自己一手提起来的。这个大队，是最放心的。有什么事儿，只要跟张金盛说一声，他就能办得妥妥帖帖，根本不用自己操心。
三大队，是新大队。
当初扩编的时候，自己兼了三大队的大队长。说是大队长，其实主要是掛个名，日常事务有副大队长在管。可说到底，这支队伍是新拉起来的，骨干还没培养出来。
副大队长老韩，也是老保卫出身，但能力一般，守成有余，开拓不足。是李怀德推荐来的，还有一个是厂里安排过来的子弟。
三个中队长，都不算差，但也都不算出彩。三大队这支队伍，要想真正拉起来，得花时间，得慢慢培养人。等到什么时候，三大队也能像二大队那样，隨便拎出一个中队长都是自己老兄弟，这保卫科才算真正铁板一块。
他心里慢慢有了数。
一大队，李伟江得重用，但不能让他一家独大。王刚和孙伟，得多给机会，让他们慢慢顶上来。马队长那边，该给的尊重要给，该分的利益要分，慢慢把他拉过来，或者……找机会让他走。
二大队，稳，不用操心。张金盛在，就是定海神针。
三大队，得自己多下功夫。培养骨干，提拔自己人，慢慢把队伍带起来。等三大队也稳了，自己这个科长，才算真正坐稳了。小陈歷练的也可以了，有些事也可以让他办了。
还有那些老战友，那些想进城却没门路的家属……
李大虎想起李怀德说的那两个名额，想起需要申请食堂。
食堂要成立，要用人。用谁用自己人的家属。这样一来，弟兄们的后顾之忧解决了，食堂的人手也解决了，一举两得。而那些被安排进食堂的家属，就是自己最忠诚的人——男人在保卫科当差，家属的饭碗是自己给的，这样的人，用著最放心。
准军事组织，就得这样。不光是抓特务、搞训练，还得管吃饭、管生活。把弟兄们的后顾之忧都解决了，他们才会死心塌地跟著你干。
到家的时候，天已经擦黑了。
院子里灯火通明，傻柱的大嗓门从厨房传出来：“二虎！把葱拿来！快点！”