“到了到了！”
“到四十度了！”
“我们成功了！”
忽然，眾人开始欢呼，声音非常激动。
陈彬也看到，温度计的红色刻度线到了四十度。
他脸上露出笑容。
“陈彬，带领团队准备量產的任务吧，外部因素全部交给我。”
“你放心，团队所有需求都是最优级別，保证给你供应到位。”
“我现在去找杨厂长匯报工作情况。”
张德海当机立断。
不等陈彬说几句客套话，张德海已经急匆匆的离开了。
他要去找杨厂长。
张德海赶到杨厂长办公室时，对方正在开会。
他又去会议室那边，正好几个领导在开会，研討问题。
张德海老老实实找了个靠墙的位置坐下。
作为一车间主任，在车间他是大哥，说啥是啥。
放在轧钢厂这个级別，他就不够看了。
能说几句话，但说话没太大力度。
比他级別高的领导，起码有十来个。
正巧李怀德说到了技术办公室抽调车间工人的事。
“关於陈彬同志，我有几句话说，他是我们车间培养的人才，做得很不错，我们对他的期望很高。”
“据我了解，目前陈彬同志创立了研发小组，做出了一些成绩，正是高產出的时期，为了他的发展，我建议先暂停技术办公室对他的抽调，缓个三五年时间，给他和他的研发团队足够的发展时间。”
李怀德讲话。
其他领导默不作声。
这帮领导有保卫处，財务，人事，组织，后勤等等。
陈彬的归属跟他们没有关係。
他们自然不会开口。
但有的人就坐不住了。
“老李，你这个话有问题，陈彬確实是人才，这样的人更应该早点来技术办公室接受深造，提高他的技术素养。”
“另外，陈彬的团队可以带来技术办公室嘛，全部带过来都行，我们技术办公室有编制。”
唐启东当即反驳。
开玩笑，他必须把陈彬这波人挖过来，谁也拦不住。
要不然以后他的面子往哪里搁。
“唐总工，我是非常尊敬你的，但技术办公室总是抽调车间人才的事，我得跟你嘮嘮。”
“我们车间培养一个人才不容易啊，技术办公室老在我们车间掐尖，我们车间的技术怎么发展得好。”
“我觉得这个问题应该探討一下。”
李怀德顺势拋出自己真正的意图。
他实在是受够了。
车间每隔几年，都会有人才考上工程师，然后调去技术办公室。
这样一来，导致车间没有自己的工程师。
有很多工作，例如设备调试，维保，维修等工作，需要技术办公室那边配合。
为啥车间不能有自己的工程师
李怀德心里不服气。
之前技术办公室抽调人才，李怀德也没跟唐启东爭论，按照流程来嘛。
这回车间出了个陈彬，李怀德实在是捨不得。
因为陈彬是研髮型人才，这种人才送去技术办公室，比李怀德送出亲儿子还让他心疼。
他高低要跟唐启东爭上一爭。