他深知，想要在一个新的单位迅速站稳脚跟，光靠上面的任命和自己的能力是不够的，群众基础同样至关重要。
尤其是工商局这种人员构成复杂、人际关系盘根错节的老单位，更需要搞好和下属们的关系。
一个领导，如果脱离了群众，那就是无源之水，无本之木，迟早会出问题。
更重要的是，他需要尽快建立起自己的班底。
一个光杆司令是做不成事情的，他必须从这些下属中，挑选出一些值得信赖、能力突出的人，慢慢地发展成自己的亲信。
这些人将是他未来推行工作、贯彻意志的左膀右臂。
当然，挑选亲信也是一门学问。
不是什么人都有资格进入他的视野。
那些八面玲珑、见风使舵的老油条，首先就要排除掉。
这种人今天能靠向你，明天就能为了利益背叛你。
那些能力平庸、不思进取，只想混日子的人，也不能用。
他需要的是能干事、能成事的精兵强将。
他要找的，是那种有能力、有抱负，但因为种种原因，一直被打压、得不到重用的人。
这样的人，一旦你给予他们机会和信任，他们往往会爆发出惊人的能量，并且对你忠心耿耿。
简而言之，他要找的是志同道合的“潜力股”。
回到自己的办公室，周朝龙泡上一杯热茶，然后给办公室主任打了个电话，让他把局里所有干部职工的人事档案资料送一份过来。
没过多久，办公室主任就抱着厚厚一摞文件走了进来，恭敬地放在周朝龙的办公桌上。
“周局，这是咱们局里所有在编人员的档案，您请过目。”
“好，辛苦了。”周朝龙点了点头。
待办公室主任离开后，他便开始仔细地翻阅起这些档案。
姓名、年龄、籍贯、入职时间、学历、工作履历、奖惩情况……一条条信息从他眼前划过，他的大脑像一台高速运转的计算机，迅速地分析和筛选着。
他看得非常仔细，不仅看每个人的履历，还结合自己这两天观察到的情况，在脑海中勾勒出一个个鲜活的人物形象。
时间一分一秒地过去，桌上的档案被他翻过了一大半。
突然，一份档案让他停下了手中的动作。
“向艳。”
周朝龙的目光落在了这个名字上。
档案上的照片，是一个面容姣好、气质端庄的女人。
虽然照片有些年头了，但依然能看出她出众的底子。
再看学历，入职县工商局十三年。
十三年！
周朝龙的眉头微微一挑。
一个大学本科生，在单位里干了整整十三年，这可不算短了。
按照正常的晋升路径，就算没有特别突出的功绩，熬资历也该是个副科级干部了。
可他继续往下看，向艳目前的职务，依然是市场秩序管理股的股长。
一个正股级，一干就是好几年。
这就有点不正常了。
是能力不行？
周朝龙翻看着她的履历。不对，档案里清清楚楚地写着，向艳同志多次被评为局里的先进工作者，业务能力考核年年都是优秀。
她经手处理的好几个案子，还被市局当作典型案例进行过通报表扬。
既然能力没问题，那就是其他方面的原因了。
周朝龙的脑海里浮现出昨天第一次见到向艳时的情景。
那是在他视察各个科室的时候，走到市场秩序管理股，一个气质出众的女人站起来向他汇报工作。
她说话条理清晰，不卑不亢，眼神清澈而坚定。
虽然已经三十五六岁的年纪，但皮肤保养得极好，身材也匀称有致，看上去也就二十六七岁的样子。
那种成熟女性的风韵，混合着一股子干练利落的劲儿，确实是一个非常有魅力的女人。
当时周朝龙就多看了她两眼，印象颇深。
一个女人，尤其是一个漂亮的女人，在体制内想要进步，有时候是优势，有时候却会成为阻碍。
优势在于，她更容易获得领导的关注。
而阻碍则在于，这种关注，往往并不单纯。
如果她愿意利用自己的优势，或许早就平步青云了。
但如果她坚守底线，不愿意妥协，那么她的美貌反而会成为一道难以逾越的障碍，会招来无尽的麻烦和打压。
从向艳十三年原地踏步的履历来看，她显然属于后者。
周朝龙的嘴角勾起一抹不易察觉的微笑。
这不正是他要找的人吗？
有能力，有原则，有底线，却因为不懂得“变通”，或者说不屑于“变通”，而被埋没了这么多年。
这样的人，内心必然积压着一股不平之气，渴望着一个能够施展才华、证明自己的机会。
只要自己向她伸出橄榄枝，给予她足够的信任和支持，她必然会成为自己最得力、最可靠的臂助！
周朝龙拿起桌上的内线电话，拨通了办公室主任的号码。
“喂，刘主任吗？”
“哎，周局，您有什么指示？”电话那头传来刘主任恭敬的声音。
“你通知一下市场秩序管理股的向艳同志，让她来我办公室一趟。”
“好的，周局，我马上通知。”
挂掉电话，周朝龙靠在宽大的老板椅上，手指有节奏地敲击着桌面，目光深邃地望着窗外。
棋盘已经摆好，现在，该落下第一颗棋子了。