其实，高世伟心里清楚，以周欢的性格，肯定是不会更换的。
但是在官场，领导可以不换，做下属的，却不能不问，这是基本的“规矩”。
恭维完后，高世伟顿了顿，眼神中闪过一丝谨慎，再次小心翼翼地问道：“周县长，您如今主持咱们县的全面工作了，要不要安排视察一遍各单位的工作呀？我好提前做些准备。”
周欢心里当然明白高世伟这么问的目的。
在兴宁官场，这几乎是了一种不成文的惯例，每当有新领导到任，一般都会到各单位视察一番。
一方面，新领导初来乍到，对各单位具体的工作情况并不熟悉，通过视察，能够尽快掌握各部门的业务内容、人员架构以及工作进展，做到心中有数，以便后续更好地统筹规划全县工作。
另一方面，这也是一种立威的方式。
领导到基层视察，与下属面对面交流，展示自己的工作态度和能力，让下属们知晓新领导的行事风格和要求，从而在今后的工作中更加服从安排，使得工作开展更为顺利。
然而，周欢的情况却有所不同。
他既不是新来华阳县工作的领导，在这里工作的这两年，早已对各单位的情况摸得门清。
另外，他也不是正式履新县委书记，目前仅仅是暂时以县长的身份主持全县工作罢了。
当下这个阶段，局面敏感且关键，稳定才是重中之重。
毕竟，吕肃明刚离开，县里的干部们或多或少都在观望，此时任何大的变动都可能引发不稳定因素。
虽然周欢心里装着许多新的想法和规划，他渴望着为华阳县带来新的发展机遇，改变一些现有的工作模式，推动各项事业更上一层楼。