黄金永话锋一转：“稳局不光要抓项目，更要抓干部——班子散了就是因为人心散，干部没跟上。夏泉昊同志你也了解，在组织部干了五年，资历够、人稳重，就是缺了点核心工作的历练，这次要是能借项目的机会补补实绩，将来进步也顺理成章。”
他顿了顿，看似随意地补充：“我打算让泉昊也进重大项目推进办公室，兼任副主任，专门负责项目团队的干部考核和人才调配。你看怎么样？”
看到了这个夏泉昊，与黄金永的关系非同一般。
这话让李默瞬间明白，黄金永不仅要拿项目权，还要借这个平台拉拔夏泉昊，把组织部的干部绑到自己船上。
可“干部考核”本就是组织部的本职，黄金永把这活儿放进项目办公室，明着是“历练”，实则是给夏泉昊塞了核心实权。
李默端着茶杯沉吟片刻，回应道：“夏部长业务能力强，让他负责干部考核，能把项目推进和干部表现直接挂钩，确实能提高效率。不过办公室的副主任职数得按程序报省委组织部备案，我这边让人跟夏部长对接，把备案材料备齐。”
他没反对，却点出“按程序备案”的关键——既给了黄金永面子，又用程序卡住了随意安插人的口子。
黄金永眼中闪过一丝赞许，又带着点不容置喙的意味：“备案是小事，重点是让泉昊放开干。项目上需要抽调哪个部门的干部，让他直接跟你说，你多支持。”
说着话，他话头又绕回项目权：“对了，项目前期的客商对接材料，你尽快整理给办公室，泉昊那边也需要熟悉情况，也好配合你开展工作。”
这是演都不演了，每一句话都要提夏泉昊。
不要认为这种领导水平很差，说话说得这么浅显。
完全是因为，人家没有跟你打哑谜的必要。
而且，李默心里冷笑，黄金永这是借着拉夏泉昊，顺理成章要走客商资源。