王鸣真想一口盐汽水碰死他，之前找你，你说死活不想做，老子费劲巴拉找了半天替代者，都谈的差不多了，你又突然变卦了，让老子给那两家怎么交代。
徐非是谁，王鸣当然不陌生，当初徐非在河西大杀四方的时候，他就在莱宝，可是亲眼看到徐非是如何把德光的沈伟和莱宝的华向军逼的跳脚，还毫无办法，当初二附院的项目就是徐非从他手里硬生生割了最大的一块肉走的。
对徐非的到来，王鸣第一时间就表示了欢迎，徐非上班第一天他就打电话问候了，一是之前大家就认识，虽然是对手，也总比陌生人强，二来大家还是老乡，你的直属领导和你有这样的关联，和其他区域经理相比，你已经领先一步了，这个时候还不赶紧贴上去，那什么时候贴。
王鸣又不是第一天出来工作，和直属领导处好关係的好处还用说吗，再者王鸣也有自己的小九九，要知道徐非可是从河西出去的，当时在河西混的风生水起，岂能没有自己的客户资源，以前是对手你肯定恨的牙痒痒，现在成队友了，那自己岂不是可以利用下老板的资源，自己的业绩做的好，徐非脸上不也有光嘛。
普通的项目自然用不到，可像一附院这样的大项目，自己跟了快一年了，实在是感觉力不从心，老感觉是在外围打转，郑勇寧已经不知道见了多少次，每次聊半天，但实际的东西没有多少，王鸣知道这是因为这个项目特殊，院领导就是从这个科室出去的，科主任的话语权自然不会高，老大没明確態度前，科主任自然也不会亮明態度。
可院长那个层级，他做起来就很吃力了，现在很多三甲医院的院长不是你想见就能见的，从大门口就有保安守著，上了楼可能还有道铁柵栏也有人守著，见个院长比t取经还难。
没有熟悉的人带著，你就只能在门口守著，看见人来了，见缝插针说几句，这种情况能说出个啥，人家直接一句和主任沟通吧，我们尊重科室的意见就把你打发了。
王鸣自然也想过藉助代理商的力量，找了几家，都说和唐院谈的很好，反而让王鸣不把握了，眼看著快到招標的时候了，王鸣知道不能再拖了，就是再不乐意，也得召唤神通了，丟脸总比丟单子强。
隔壁冀省的任书桃就是例子，藉助徐非的力量把项目给拿了，其他人可能会说你有啥牛逼的，要不是有个好老板，你算个逑。
嘴在別人身上想说就说唄，自己落实惠就行唄，项目拿下来今年的指標一半就有了，这不比硬挺著强，谁让我有个好老板，你没有呢。
於是王鸣就向徐非匯报了情况，自己的层级不够，能做的都做了，但需要一锤定音的时候自己恐怕力有不逮，看看徐总有没有什么其他的门路。
这里面既有求助，未尝没有甩锅的想法，项目要是做下来自然皆大欢喜，要是没做下来，徐非也不好怪罪他，你徐总出面不也不好使吗，你一大区经理都不行，我一个小经理失败也很正常。
这套职场小连招耍的那叫一个丝滑，所以在职场混，不要小瞧任何人，大家都有自己的生存哲学。