“我对咱们公司的业务也不太了解，你看着安排吧，安排我干什么，我就干什么，我不挑的。”宫晓雨说道。
秦川闻言想了想说道：“那这样吧，办公室啊，人事科啊，这些岗位都轻松一点，你要是想去的话……”
“不用轻松，秦川，我来就是要工作的，这其他的岗位我也是可以的，我不是来混日子的，也不想因为你的特殊照顾，让别人说，别人能干的我都能干。”宫晓雨摇摇头说道。
虽然说找秦川安排，来叶子电子上班，已经算是走后门了，但是宫晓雨也不想让人说，自己完全就是来混日子的，那样的话，和秦川拿钱养着自己有什么区别啊。
那到时候不真的成了秦川包养……
宫晓雨脸色有些微红，秦川也没有注意到，想了想突然眼睛一亮说道：“这样，还真有个岗位适合你，是这样的，公司最近要上市呢，要成立一个舆情监督小组，随时注意外界对公司不利的新闻，及时发现，及时处理。
现在呢，初步只是成立一个舆情监督小组，等到公司上市以后呢，这个部门肯定会长期的保留下来，甚至进一步的扩张成为公关部，主要负责公司对外部的交流和公关……”
秦川越说越觉得这个位置合适，宫晓雨过来呢，秦川肯定是想要照顾一下的，但是直接给宫晓雨一个很高的位置，先不说宫晓雨能不能干的了。
即使宫晓雨能力足够，秦川也要顾忌其他人的看法，和原本岗位上的人。
总不能因为这个岗位宫晓雨适合，就把原来部门的负责人给踢走吧？那样对人家不公平的。
再说了，这个资历呢，也是一个问题的，为什么很多部门喜欢论资排辈，就是因为这人是要讲感情的，讲能力呢，那是扯淡，有些位置，其实大家能力都差不多的，谁上去谁都能干好。
这个时候，那肯定是资历老的上去。
这样大家都没有意见的。
就像是古代的嫡子是一样的，你要是选贤呢，谁也不知道谁更有能力，那就是一场内斗了，历史都是由胜利者书写的，谁赢了谁就有能力。
但要说嫡子呢，这就是一目了然的。
论资排辈也是同样的道理。
这种情况，哪怕是秦川在叶子电子都不能免的，他可以适当的照顾，但是不能坏了规矩，所以宫晓雨要是去其他的部门呢，那只能从普通的员工做起的，就连一个小领导，都不可能给宫晓雨的。
但唯独这个舆情监测小组不一样的，这个部门是一个全新的部门，现在还在物色部门人选呢，人员都没有定下来呢，一个全新的部门，自然也不存在资历问题了。