他的高效和严谨，让原本还有些观望态度的中层干部们，心中渐渐有了底。
中午时分，苏清雅打来电话，关切地问他有没有吃午饭。
杨景升这才发现已经过了饭点，笑着说：“忙忘了，等会儿让小张随便买点就行。家里都好吗？”
“家里没事，你放心吧。”苏清雅提醒道，“不过，妈打电话过来说，今天晚上，我们这一大家人去渔村那套小二楼里聚会，放学后，我接悦宁先过去，你下班后，直接去那里就可以了。”
杨景升回答说：“那行，我先挂了，晚上见！”
挂了电话，他靠在椅背上，短暂地闭上了眼睛。
阳光透过窗户，暖洋洋地洒在身上，让他疲惫的身体得到了一丝舒缓。
然而，他知道，现在还不是休息的时候。
他睁开眼，眼神重新变得坚定。
稳定局面，绝非一朝一夕之功，但他已经迈出了坚实的第一步。
接下来，他要做的，就是一步步将这些计划落到实处，用实际行动来证明，组织没有选错人，员工们没有信错人。
他拿起桌上的一份人才流失名单，上面有几个名字他格外熟悉，都是公司的核心技术骨干。
他拿起笔，在名单上圈出了几个人名，决定下午亲自去一趟技术部，和这些老同事、老专家好好谈谈。
人心，才是稳定局面的根本。他必须把大家的心重新凝聚起来，让这艘濒临搁浅的巨轮，重新扬帆起航。
正当他准备离开办公室的时候，房门被人敲响。
“进来！”他冲着房门口喊了一嗓子。
小张推开房门，走进办公室。
杨景升问：“张秘书，有事吗？”
张莉向他汇报说：“杨董，技术部的张宇工程师说是要见你！”
一提起这个不念大学同学之情，帮着赵宏宇等人给自己和乔欣语下药，用下三滥的手段来陷害自己的这个白眼狼，杨景升就感到火冒三丈。
本来是不太想见他的，可是转念一想，张宇的工作能力还算不错，虽然他的品行存在很大的问题，这一直让杨景升感到头疼。
然而，目前公司正处于急需用人的时候，各个岗位都缺人手，工作任务繁重，需要大家一起努力才能渡过难关。
在这种情况下，杨景升觉得应该以大局为重，不应该再跟他过多地计较那些琐碎的事情了。
毕竟，把工作做好才是当前最重要的任务。
所以，尽管心里还是有些不情愿，但为了公司的利益和发展，还是决定暂时放下对他的成见，和他好好谈谈。
于是，他向张莉询问道：“张宇现在在哪里？”
张莉回答说：“在我办公室！”
杨景升授意道：“你让他来我办公室吧！”
“嗯，好的！”张莉点了点头，转身离开。