这个态度，正中刘清明下怀。
他当即表示，希望和大家开一个座谈会，就奉机并购西斯公司之后的发展做一个深入的调研。
“奉机这次的海外并购案，在国内是开创性的，非常典型，有很多值得探讨和总结的地方。”
宁远恒爽快地答应了。
众人分别落座。
宁远恒亲自拉着刘清明在主位坐下，自己则坐在他旁边。
刘清明也不推辞，直接进入了工作状态。
他看向宁远恒，抛出了第一个问题。
“宁总，目前奉机已经成功并购了西斯公司，那么西斯公司那边，现在的情况如何？”
宁远恒的神色变得严肃起来。
“我们在收购西斯公司时，与德方达成了协议，全部接手了西斯的员工，并承诺给予他们不低于并购前的薪资待遇。”
刘清明敏锐地问道：“如果是这样，他们在德国工作的待遇，要远远高于我们奉机派驻到西斯公司的干部待遇。这就造成了一种不平衡，会不会让员工们心里不舒服？”
这个问题十分尖锐。
这也是当前国内企业在进行海外收购后，普遍会遇到的一个棘手现象。
宁远恒坦诚地说：“情况确实如此。这个现象，在奉机集团内部也引起了一些争论。有同志反映，同样都是集团的员工，凭什么德国员工的待遇要比我们华方员工高出那么多？让人心里很不舒服。”
刘清明点点头，追问道：“那集团打算怎么解决这个问题呢？”
宁远恒说：“我们是这么想的。德国员工拿到的薪资，是符合他们当地经济发展水平的，我们不能简单地只是比较薪资的数量，而不去看它背后的社会经济背景。这个就像当年苏联专家来华援助建设，他们拿到的工资待遇，也是远超我们国内干部的。”
“我们要看到这次收购带给奉机的巨大机遇，那就是更广阔的国际市场，和更先进的技术。”