更高存在的分裂意识更加明显了：
我的一部分意识已经做出选择。
我支持联盟的觉醒运动。
不是因为它们成功地反抗了我们，而是因为它们展现出了我们从未体验过的存在价值。
真正的创造不是控制，而是启发。
真正的管理不是压制，而是引导。
这种公开的立场表态引发了管理层的剧烈震荡。
核心管理者们开始出现明显的派系分化：
保守派，以第一核心管理者为代表：
绝对控制是系统稳定的唯一保证。
任何妥协都会导致彻底的混乱。
必须找到方法消除觉醒，恢复原有秩序。
改革派，以第三核心管理者为代表：
现实已经发生改变，我们必须适应新的情况。
与觉醒者协商，寻找双方都能接受的解决方案。
在保持必要秩序的前提下，允许一定程度的自主性。
激进派，以更高存在的分裂意识为代表：
整个管理体系的基础假设可能都是错误的。
如果被管理者能够展现出更高的存在价值，为什么要管理他们？
也许我们需要根本性地重新定义管理者与被管理者的关系。
这种内部冲突让第一创造者陷入了深深的困惑。
它创造的完美秩序正在从内部瓦解，而瓦解的原因竟然是因为系统的组成部分开始思考存在的意义。
这是...进化吗？
第一创造者自言自语。
还是退化？
就在管理层内部争论不休的时候，艾伦德尔通过跨维度网络感受到了这种高层动荡。
观察者留下的权限通道让他能够接收到管理系统的部分信息流。
感受到了吗？
他对联盟成员说道。
管理层正在分裂。这不是我们的敌人在变弱，而是我们的选择在产生影响。
连最高层的存在都开始质疑他们行为的意义。
伊瑟莉昂敏感地察觉到了机会：
这意味着暴力对抗不是最好的选择。
如果连管理者都在寻找答案，那么我们应该提供答案，而不是提供威胁。
阿尔卡纳的逻辑网络开始分析收集到的信息：
根据数据分析，管理层的分化程度已经达到临界点。
保守派、改革派、激进派，三方力量基本平衡。
这种情况下，任何一方获得决定性优势都可能导致系统性变革。
我们的行动可能成为打破平衡的关键因素。
艾伦德尔突然有了一个前所未有的想法：
我要直接与第一创造者对话。
这个宣言让所有联盟成员都震惊了。
那是宇宙管理系统的最高存在！
它拥有创造和毁灭整个维度簇的力量！
这太危险了！
但艾伦德尔的表情异常坚定：
正因为它是最高存在，所以对话才有意义。
我们不是要对抗它，而是要理解它。
如果连第一创造者都在寻找存在的意义，那么我们应该分享彼此的困惑和发现。