安盛宇在工作的时候，他大多数时间都和工人们一起吃伙食团，按照安盛宇的说法，工人们都可以吃，他这个工头儿就不能吃
了?
安盈建筑公司的伙食团水平相当高，因为之前发放奖金的时候，安良发现伙食团的工作人员也是跟了安盛宇十多年的节奏，并
且现在对方的子侄辈也加入了伙食团，明显是准备将这样的忠诚关系延续下去。
安盛建筑公司的情况，其实更像是一些海外家族企业，更好的善待员工，从而赢得员工的忠诚
虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱，但绝对是企业长寿的关键
毕竟企业的待遇太苛责员工，员工又怎么可能有归属感呢？
一些高科技企业的盈利水平确实很强大，但随着9102年的时代到来，全球大量高科技企业迎来了人才断层问题…
以科瑞业的一桑公司为例子，这一个在全球都算是庞然大物的科技企业，为什么发展速度越米越慢：
终其原因，依旧是以上所述的问题。（
新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果，自然不可能再选择加入其中的队伍
毕竟幸幸古古工作十多二十年，然后迎来的结果是企业无情的扫地出」，这谁能平静的接受?
诚然！
按照企业的说法，这确实没有毛病，因为企业需要新鲜血液，一些员工无法跟上企业的发展，这样的员工被淘汰也正常。
但其他曾经为企业作出过贡献，并且跟得上企业发展，只是因为性价比下降，然启也要被企业淘法吗?
一桑公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果3.2.
当然了，究竟什么样的企业经营方式才是正确的，安良也不知道，他只知道安盛宇现在执行的方式就很好
在未来的某一大，当安盈宇决定退休，真正要安良执掌安盛建筑公司的时候，安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业
文化，只会延续这样人性化的管理方案，让安盛建筑公司继续前进
安盛建筑公司的经营方式，乃是人文传承
毕竞安盛宇也好，安良也罢，两人都不是为了金钱，便是无底线的性格。。[