“收购云起也有一段时间了，趁这段时间，我想对技术部的组织架构进行一定调整。”
“將技术部的核心人员通过三方协议，把工作关係转到云起，只留下必要维护人员和架构师。”
这是陈临与早就有的想法了，核心成员用不上刷出来的加成，太可惜了！
但涉及到劳动合同和工作地点，他很谨慎。
“陈总，我怕他们会有些误会..
王文博自然不会认为他是卸磨杀驴，但底下员工就不一定了。
“过去的员工工资全部提高10%，万家支付这个项目我也准备委任给云起，到时候项目依然是內部孵化，但会按照外包的价格走。”
孵化和外包可是两个价格，能得到的奖金自然也会更多。
“我注意到技术部大多数员工都住在高新区，工作关係转过去后上班也能方便不少，到时候你掛一个云起的技术委员会主席，也给你加加担子。”
陈临与说了一下他的应对方法。
“陈总，只要能打消大家的顾虑，您这些举措都很好。”
王文博挠了挠头，听著条件很好，但实在有点突然。
“你觉得他们能接受就好，等我和法务沟通一下，擬出一个正式妥当的协议后，你再和法务与hr一起，跟他们逐一面谈解释。”
“记住，全凭大家自愿！去和不去的都保留原本职级不变，不去的员工也要安抚，別让他们觉得自己被边缘化了！”
如果不是技术部员工拥护度没有低於80的，甚至有一半都突破了90，陈临与也不敢这么弄。
无论怎么说，涉及到劳动合同都是一件大事。
但他也不可能放著加成不用，总让云起收这边的破烂。
现在那边35人，万家这边再过去个20多人，再分点项目招招人，也能衝到百人了。
“我是没问题啦，卢宏宇他们跟我一直没少联繫，有了大项目也省得总跟我抱怨，都在一起沟通还方便。”
王文博也觉得，如果讲清楚后应该会有不少人选择过去。
工作地点在软体园，环境比这边还好，说出去也好听，还涨工资。
身边也都是程式设计师，有共同语言，离家还近，有的走路就能到，省去了不少通勤时间。
“行，你先等我通知。”
“好！”
王文博离开后，陈临与一个电话打给了叶晴。
“老板...还没准备好呢！”
“叶律师，你说什么呢公事！”
陈临与有点无语，他是这么猴急的人吗
“不好意思！我刚才在胡言乱语，老板您有什么事”
叶晴高跟鞋里的脚趾猛的蜷了起来。
太丟脸了吧！
“有这么个情况..
”
陈临与將自己的想法和她说了一遍。
“老板，我多问一句，是单纯的转岗没错吧。
叶晴身为专业人士，第一反应就是坏的方面。
“没错，我需要你帮我擬一份让他们能感到安心的协议，职级、工龄、社保等等敏感方面全部保证不动，就是纯粹的架构调整。”
陈临与又强调了一遍自己的想法。
“我明白了老板，那我在擬协议之前，也给您一点流程上的建议。
3
“但说无妨。”
听到他的话，叶晴开始柔声说著中间的事宜。
“员工转岗在收购专业子公司后是常有的事，但操作不当就很容易发生问题，您可以先做一次员工调查，收集一下他们的意见。”
“不要一次性转移所有员工，將时间拉长到3个月，分批次转岗，这样也可以给子公司那边一点適应时间。”