虽然陆川并不想抢功，但是沈知何的态度非常坚定。
她请陆川一定要保守秘密，甚至不要告诉傅云霆。
陆川很不理解，但选择了尊重沈知何的选择。
隔天，叶寸心就以董事长的身份来到了傅氏，同时宣布，在傅云霆结束调查之前，有她暂代总裁一职。
叶寸心毕竟是做过总裁的人，对傅氏的各项业务得心应手，同时也给留在傅氏的员工们打了一剂强心针。
叶寸心对陆川之前的处理很满意，尤其是对离职员工不留情面这一点，她很欣赏。
非常之时行非常之事，只有让所有员工知道，傅氏不是他们想来就来，想走就走的地方，他们才会慎重做出选择。
陆川无奈的笑了笑，很想说一句这些其实都是沈知何的主意，但最终还是把话咽了回去。
叶寸心又在种种举措后面加了一条。
凡是在这段时间内离职的员工，终身不得在回到傅氏，同时还要归还在傅氏拿到的一切福利，比如说员工宿舍、额外的奖金红利等等。
如此一来，想要从傅氏离职，就要先放弃很多东西。
S.A那边为了让傅氏的优秀员工能下定决心辞职，就把价码开得更高。
精英不管在任何公司都是稀缺人才，但永远不是无可取代。
有了沈知何的递补政策，部门的工作效率虽然比以前低了一点，但保持正常机能还是没问题的。
陆川又让留在公司的老员工们对新入职的员工加紧培训，打算把离职损失降低到最小。
员工的问题解决了以后，最让人头疼的就是资金了。