.【推荐理由：】
【一、法则稳定贡献：在“摇光混沌武器计划”事件中，该员工作为核心人员，凭借其卓越的日志分析能力，精准定位了所有混乱法则残留点，并成功还原了事故真相，为天枢消除了一项重大的、潜伏了三百年的安全隐患，对维护天枢的法则稳定，做出了不可替代的贡献。】
【二、跨部门协作能力：在该事件的处理过程中，该员工成功协调了天权、摇光、开阳、玉衡等多个部门，推动了跨部门联合调查小组的成立与高效运作，展现出了卓越的组织协调能力与全局视野。】
【三、违规调查能力：作为一名审计员，该员工敏锐地发现了隐藏在历史日志中的违规线索，并敢于深入禁区，不畏强权，一查到底，体现了天枢管理人员所必须具备的责任感与担当精神。】
【综上所述，我认为，古一凡同志无论在能力、心性还是责任感上，均已完全具备担任“天枢管理级”职务的资格。特此推荐，望委员会予以优先考虑。】
这份推荐报告，分量极重。
由律亲自撰写，并且是以天权部门的官方名义提交，任何一个审核委员都必须慎重对待。
然而，当古一凡往下翻阅时，他才发现，这还仅仅只是一个开始。
在律的推荐报告后面，竟然还附带着另外五份推荐报告！
【推荐人：开阳首席技术官，铁工。】
【联合推荐人：开阳技术主管，墨工。】
【推荐理由：古一凡同志在开阳S级任务“核心日志深度整理”中表现卓越，其构建的“历史事件数据库”及提出的“未来日志管理规划”，对整个开阳部门，乃至整个天枢的技术发展，都具有里程碑式的意义。其技术洞察力与战略规划能力，远超普通管理人员……】
【推荐人：玉衡首席观测师，星瞳。】
【联合推荐人：玉衡部门管理级，星算。】
【推荐理由：在“摇光事件”调查中，古一凡同志提供的法则残留点坐标，其精准度达到了我部“天眼系统”都难以企及的程度。其对法则波动的敏锐感知和分析能力，对于维护天枢的法则稳定，是不可或缺的宝贵财富……】
【推荐人：天玑考核管理主管，衡。】
【推荐理由：古一凡同志曾以史无前例的满分成绩，通过我部“天玑考核权限验证”。其对“考核法则”的理解，已经超越了理论层面，达到了构建体系的战略高度。我坚信，他有能力站在更高的层面，为天枢的人才选拔与培养，做出更大的贡献……】
【推荐人：天璇生命科学主管，灵。】
【联合推荐人：……】
【推荐人：摇光战斗管理主管，烈风。】
【推荐理由：我，烈风，以摇光军人的荣誉担保，古一凡，是条汉子！他有担当，有脑子，有原则！他当管理级，我服！谁不服，来找我练练！……】
开阳、玉衡、天玑、天璇、摇光……
再加上牵头的天权！
足足六个部门！
几乎囊括了天枢七部中所有与古一凡有过交集，并且手握实权的部门管理级成员！
一份份措辞或严谨、或激昂、或直白的推荐信，汇聚成了一股谁也无法忽视的、磅礴的力量。
“六部门联合推荐！”