“设计部，销售部，外勤部，后勤还有财务。”齐沣，“一共只有五个部门。”
“外勤？”周窈窈有些惊讶，因为有些公司会把外勤和后勤归并在一起，便于管理。
齐沣点了点头：“虽然之前这家公司经营不善，但是有一点很有意思，这家公司的省外的订单很多，出外勤的人也就很多。为了不把一些业务混合，所以特意立出来一个外勤部。这样一来，就减轻了后勤的压力了。”
毕竟后勤要管理的事情还是挺多的，原料的采买，员工的伙食，以及参展时一些杂七杂八的事情。
把工作细化，更方便于员工的管辖。
周彦昌这一招，也算是误打误撞了。
“现在各部门还有多少人？”周窈窈又问。
齐沣在心里回想了一下：“财务部五个人，高层包括经理和副经理两人，设计部人数比较多，一个设计总监，一个副总监，旗下还有五个小组，每组十个人。然后就是销售部，销售部的人也比较多，七八十人，外勤部的人稍微少一点，十个左右。相比较，后勤部的人就比较多了。”
周窈窈摇了摇头：“设计组不够。”
只有五个设计小组，也就是说，固定在办公室的，也只不过只有五十人左右，这也太少了。
起码设计还要再加五个小组才行。
齐沣闻言，用余光扫了一眼周窈窈。
在他来接周窈窈之前，她应该是对这家公司已经了解过了，这家有一个致命问题，就是设计组不够。
周彦昌在管理上非常有问题，基本留不下中高层的管理者。
而底层的员工本来就属于流动性比较大的，但中高层的管理者留不下，就更是一个致命的问题，导致工作上有许多错误的方向。
能做设计的人，基本都是比较稳重踏实的人，这类人一般相中一个公司，几乎三五年不会变动。
周氏的订单量是足够的，可人手不够，设计出来的东西也就跟不上产量。
而周彦昌此人贪心的话，压着员工们加班，催着合作的工厂把成品做出来，不肯少一个订单。
之前的中高层已经向他反应过很多次这种问题了，但周彦昌根本就不理会，他的眼睛里除了钱，还是钱，根本就不理会其他人的感受。
周窈窈听闻这些，嘴角勾出一个讥讽的弧度。
毕竟周彦昌这个老头子是她的父亲，对周彦昌，她实在是太了解了。
“嗯，我知道了。”周窈窈说，“具体的，等到公司再说吧。”
公司的地址在申城比较偏远的城郊，已经类似于城乡结合部的位置了，之所以选址在这里，是因为这里的房价低，各方面的开销都比较低。
车子滑进车库里，周窈窈从车上下来，跟着齐沣去了新公司。
新公司的名字还没有定，但之前的牌子已经被撬下来了，公司里也稍微有点乱糟糟的，虽然有人还在工作，但整体氛围比较宽松。
到时设计部的总监在打电话，眉宇深深地蹙着。
即便是周窈窈和齐沣来转了一圈，这些人也对他们两人视而不见。