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正如上面所说。
能自主前往吴浪附属避难所的人，都是有点实力或者水平的人，而对于这类似的人，官方有个统一的叫法，那便是人才。
而对于人才的流失，老汤同志可以说是听在耳中，看在眼里，痛彻心扉。
更是连忙召集众管理层，召开了一个扩大版的专题会议，专门来讨论这件事情。
可话又说回来。
讨论来讨论去，最后却是只剩下了“无奈”这两个字。
众所周知，避免人才流失最常用，也是最正确的方法就是推行相关政策，提高这些人的各项福利。
可福利待遇早在执行《人才引进计划》之前就已经被制定并且推行了下去。
可效果如何....
从加入吴浪避难所的人不断增多就可知道效果并不好。
至于原因所在，不仅是老汤同志....应该说凡是参与会议的人都心知肚明。
可要说解决之道，比如说再次提高这些人的待遇，增加竞争力，官方却是万万不能再做的。
毕竟官方不像吴浪，他们需要对普罗大众负责，人才的待遇与普罗大众区别太大的话，很容易激化阶级矛盾，从而引发例如骚乱、动乱等。
这样一来完全就是得不偿失。
所以，哪怕他们知道原因所在，哪怕他们明白解决之道，可他们却没办法实施。
以至于连同老汤同志在内，很多人在会议中都表演了一番干瞪眼。
当然！
措施还是要有的。
总不可能直接摆烂，任凭事情自然发展，最后到不受控制吧。
于是老汤同志，在会议结束后又立即召开各领域的专家，开始从其他方面，例如医疗、餐补、安全等隐性福利入手来增加避难所的竞争力，从而达到留住人才的效果。
只不过既然是隐性福利，表现出来的吸引力自然没有吴浪这边既给万能贡献点又给房，只要手里活好，甚至可以分配老婆这种明晃晃的显性福利来的效果好。
反而随着加入吴浪附属避难所的人把在这边享受到的福利传播回去后，又是一大波人开始走出避难所奔赴吴浪这边。
甚至其他民间势力见此，感觉可以趁一波流量的他们也是纷纷效仿，拿出足够的利益收割这波红利。
吴浪手中的附属避难所虽然不少，但却只分布在四个地方，而且又设置了门槛，这也就导致很多不达标的人纷纷涌向了其他民间势力。
原因有二。
其他民间势力开出来的条件，有些甚至丧心病狂到比吴浪开出的都高。
只不过真实情况，那可就只能说是仁者见仁智者见智。
其次这些人既然已经从官方避难所走出来，要是再回去的话，先不说其他人会怎么看他，就是其背后的流言蜚语都不是一般人所能够承受得起。
以至于出来投奔吴浪的，要不是最后实在找不到去处，他们绝对不会再返回原有避难所。
而这一幕，却让本来就因为这些人跑去吴浪避难所而心气不顺的老汤同志，直接差点就吐血三尺远，以鉴心中轩辕。
当胸口那团堵到嗓子眼的气被捋顺，他可以说话之时，他第一句便是冲着此时不知在何方的吴浪骂道：“吴浪，我M！”
为何会口吐芬芳？
无它！
只因他觉得自己终日打雁，今天却被雁啄了眼。
之前让讨伐队想方设法挖了两次吴浪墙角，却一次都没有成功，可不曾想，有一天却被吴浪反过来给薅了羊毛。
更关键还在于，吴浪还带着一波人来薅。
这种憋屈，是真特么憋屈。
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