农业部某司的会议室里，气氛严肃。
沈令宁面对几位神情严谨的司局级干部，心里有些紧张，但更多的是放手一搏的决绝。
她没有一开始就诉苦要资源，而是首先清晰地汇报了松涛沟军属茶山的基本情况：拥有的土地规模，强调是军垦荒地利用；
职工构成方面突出军属身份和稳定性以及已具备的初步加工能力，重点突出新的生产设备，以及最重要的——已经实现的外汇成果。
“各位领导请看，这是我们的外汇订单合同和汇款凭证。”
数据扎实，语言简练，没有多余的套话，立刻引起了在座领导的兴趣。
接着，她话锋一转，坦诚地提出了当前发展遇到的核心瓶颈：原料不足，尤其是高品质基茶和窨制香花匮乏，制约了产能扩大和产品升级，也影响了外汇订单的稳定履约。
然后，她抛出了自己的核心提议：“各位领导，我们茶山规模虽小，但有几点优势：一是军人背景，执行力强，纪律严明，适合做新技术、新模式的试点；
二是我们已经有了初步的市场基础，比如源源不断的外汇订单，成果看得见摸得着；
三是我厂地处秦南，具有一定区域代表性。我们了解到部里正在筹备‘全国茶叶生产改进协作小组’，我们恳请能作为一个基层试点单位加入进来！”
她进一步阐述茶山作为试点能带来的价值：“我们可以作为新品种、新技术的试验田，成功经验可以向类似条件的地区推广；
我们可以探索军属企业+外汇农业的发展模式；更重要的是，通过协作组的平台，我们可以与主产区建立直接联系，既可以学习先进经验；
也可能在资源调剂上找到互利共赢的新路子，而不是单纯向上级伸手。”
她没有空谈理想，而是紧紧围绕国家最关心的外汇、技术推广、模式探索等实际问题，将茶山的需求巧妙地融入国家农业发展的大局中，姿态是“合作贡献”而非“乞讨索要”。
一番发言，逻辑清晰，目标明确，既有现实困难，更有发展蓝图，展现出了超越一般基层干部的视野和格局。
几位农业部领导交换了眼神，微微点头。最终，司长表态：
茶山的情况很有特点，作为协作组的候选试点单位值得考虑，部里会尽快研究，派人实地考察后再做决定。
这已是巨大的突破！意味着合作的大门已经打开了一条缝！
沈令宁带着初步成果返回秦南，等待农业部的考察。
而她也清楚，真正的考验还在后面——如何让考察组看到茶山无可替代的价值？
与此同时，周卫国康复取得重大进展，已能独立行走，他提出想和沈令宁一起回茶山看看，这对沈令宁无疑是巨大的精神支持。
回到茶山，沈令宁立刻投入到迎接农业部考察的紧张准备中。
她不仅要求车间、茶园整洁有序，更着重准备展示茶山的“软实力”：
军属们昂扬的精神面貌、严格的质量控制流程、详细的生产记录、以及对外贸标准的精准把握。