“好的，老板，大家好，我是研发部的负责人，徐达成，。”
这个许达晨带着一副金丝边框的眼镜，头发稀少，一看就是研发部的成员，而且他的眼睛里边透露出的是智慧的光芒，不像其他人一般老奸巨猾。
虽然说他也会一些为人处世，要不然他也不会做到研发部主管的这个位置，但是既然他能够坐上这个位置，首先不排除他的个人业务能力比较强，再择他确实有研发技能。
这方面非常敏锐的嗅觉在这个世界前列的药企业，研发部有着很大的压力的，毕竟想要让自己的企业做得更好，那他们就需要有自己的品牌。
而自己的品牌需要研发，那自然需要一个团队在背后日夜操劳的工作者，他们不像是其他部门的人一样光鲜亮丽。
他们很可能不为人知，他们夜以继日，他们也加班加点，只为了能够研发出新的产品，有的时候没有思绪的时候，还要在成千上万次实验当中总结出经验。
他们有绝对的目标，只有不断的赶超时代的前沿，依据时代的发展来作为前提来发展自己的业务渠道，同时还要注重自己的个人产品研发。
他们不仅要研发随大流的品牌，同时还有着自己的研究领域方向，这在每个公司想要长长久久的成立下去的公司里面，都是有一个自己研发渠道的。
他们会研究自己一个主导的产品。如果有一天这个产品主导出来的话，那他们将会被世人所铭记，而且研发部他们也有很大的压力。
他们是整个企业部门里边消耗资金最多，同时耗费的能力也最广的，但是他们消耗了资金之后并不一定能够一拿出研究成果。
毕竟研发出需要的产品是需要经过试验的，并不是所有的研发产品都能够使用。
但是一旦他们研发出一个新的产品。那就会迅速带动整个公司其他部门的综合发展，毕竟其他公司是依靠研发部这个最根本最实在的部门所延伸出来的其他部门。
“咱们部门上个季度一共研发出了十款产品，其中有三款是今年主打的产品，还有七款是附带产品，这十款产品当中有六款的销售情况比较好。”
“因为它使用人数大多，而且其中最火爆的一款是针对于青年人的，然而青年人又是占据了我国绝大多数人中的主流人群，所以说才会有这么好的销售业绩。”
“然后我们部门现在的情况还有待商榷，我们还在确立新的研究目标，争取下一个季度能够做的更好，能够给其他部门的同胞们有更多的机会。”
“不过在这里也希望其他部门的同胞们能够好好的体谅一下我们研发部，毕竟我们做的是技术活儿，没有思绪，没有金钱，我们是没有办法推动整个活动的进展的。”
“要是各个部门的人有什么新的想法和新的点子，到时候一定要记得。跟我们商量沟通，说不定会因为你们的一个点子就给公司带来了巨大的业务能力。”
“同时还有做的不好的地方，也请各位多多担待，积极批评指出。好的，我要讲的就讲完了，现在是老板你有什么问题吗？”
“很好。没什么问题，我想问你们你们的经费够不够？如果经费不够的话，我让财务再给你们拨一批经费过去。”