“杨总！”冯冀提醒一句，冲着杨崎摇了摇头。
听到这话，三名工程师脸色骤然一变，接着脸色阴沉起来。
前端开发工程师也不装了，声音低沉地坦白道：“说实话，对方给我了开了是这边的两倍工资，而不是只有一个月的三倍工资。”
“他们还承诺了五年内解决我们买房的困难。”
动画设计工程师插了一嘴，抬头说完这句话又低下头看向地面。
CG特效制作跟着嘀咕道：“人总是要往高处走的……”
“我们这是低处是吧！”杨崎一听就火大，气呼呼地指着三人鼻子，又指向门外，“既然你们这么忘恩负义，那要走赶紧走，走了你们不要后悔！”
三人噎了一口气，咬咬牙闷头走了出去。
待三人走了以后，冯冀叹气道：“你这是干什么，我劝一劝说不定就不走了。”
“哼！”杨崎不屑一顾，“他们早就做好了选择，过来的目的无非就是谈价还价，或者让我们同意他们离职，给自己一个心理安慰，不落下一个背信弃义的坏名声罢了！”
冯冀低头看向办公桌上的键盘，杨崎能看出来的事情，他自然可以看得出来。
只是，现在游戏科学公司正是用人之际，每个人都顶着外界的舆论压力和工作压力！
每少一个人，大家均分的压力只会更大！
员工们都是计算机行业的精英，放在哪里都不愁找不到工作。
他们留在游戏科学公司，大多人都是为了施展心中的抱负！
但是，如今面临的困难确实前所未有！
有人顶不住，也确实是无可厚非！
在这个重要时期，最关键的是，离职跳槽的员工不仅有技术开发人员，还有法务团队！
这是让游戏科学最无法接受的事情，对方这招太恶心了！
大概就是想告诉游戏科学公司，你们不是想打官司嘛！
把你们的法务团队都挖走，看你们找谁打官司！
冯冀深吸一口气，严肃道：“看来只能按照魏总的办法了。”
杨崎捏着下巴，点头道：“必须这么干了！而且咱们公司只会越做越大，根本不能把股份放在我们主创的8个人身上。”
“同意！”冯冀支持道，“我觉得咱们都应该拿出来一部分股份！而不是只让魏总一个人拿！”
杨崎苦着脸道：“还是只拿魏总的吧，他可是占6成呢！拿出来一点也是最大股东！”
“哈哈！说的也是！”冯冀微微一笑，建议道，“那我们也不能一点不拿吧，稍微意思意思，每个人拿出自己股份的1%，你觉得怎么样？”
杨崎思索片刻，点头答应。
“也行！”
随后，冯冀和杨崎等主创团队，在总部大群里发布公司的最新规定！
【游戏科学公司正在面临行业巨大挑战！】
【为了同事们能够更有动力，现在颁布最新规定！】
【只有一条！】
【凡是在这场挑战下存活下来的员工，均分公司10%的股份！】
【永久有效！】
仅此一条新规，很明确的告诉所有人，只要你不离职，就能拿到游戏科学公司的股份！
这代表着就算你以后离职，依然可以在每年年底封账的时候，拿到游戏科学公司股份分红！