不过卡斯特想的可就没有这么简单了。
他刚刚成为工头，迈出了接触刀锋帮的第一步。
这很好，但是要更进一步，就必须再得到刀锋帮的信任。
怎么样得到刀锋帮的信任呢？那就是让手下的这帮工人们对自己心服口服。
而要做到这一点，他就必须要拉拢手下工人们的人心。
他一个二十出头的小伙子，又是初来乍到的，居然一下子当了工头，管理底下这帮老工人们。
不管怎么样都不可能让这群干了五六年甚至七八年的老工人们一下子就服气。
为此，卡斯特决定一改前任工头严苛的管理模式，利用一些恩惠来让工人们记住他的好。
不过这只是第一步。
这么多年，工人们和前任工头的对抗过程中，肯定也养成了许多不好的习惯。
这是被迫的，为了生存，他们不得不这么做。可一旦成为习惯，就很难在短时间内改掉。
如果卡斯特只是用恩惠来宽待工人们的话，他们之前养成的坏习惯就会让他们钻卡斯特管理的空子。
而且这样也会让他们觉得卡斯特很软弱，可以任人拿捏。
因此，他必须也使用一些严格的手段。
他要亲自去那些工人们家里看看，是不是真的确有其事。
如果是的话，那当然，该发放抚慰金的发放抚慰金。
如果不是，那就是故意欺骗他。
对于这种行为，卡斯特也必须予以及时的制止，否则以后这样的事情还会越来越多。
无论是过于严苛的管理还是过于宽松的管理，最终卡斯特都会失去对底下工人们的掌控。
这样，他自然也就得不到刀锋帮的认可，无法更进一步接触他们了。
所以，卡斯特只能软硬兼施。
不过吉利似乎就没有考虑到这么多，他关注的重点还是只有一个，那就是这位新来的工头大人愿意体恤手底下的工人兄弟们。
处理完手头的事情之后，卡斯特就和吉利一起，挨个走访了申请请假的工人们，并且实地去了他们的家中。
这不去还好，一去，还真让卡斯特发现了几个说是家里有人生病或是去世请假的，但其实根本没有这回事。
被卡斯特揪出来的几个工人看到卡斯特来真的，脸都红了，尴尬地不知道说些什么好。
不过卡斯特却只是笑笑，叫他们下了工之后到工头棚屋里来找他，然后便头也不回地走了。
这几人被晾着一整天，提心吊胆的干完一天的活之后，才战战兢兢地来找卡斯特。
“你们几个，干这种事情，是不是不太好呀？”
卡斯特站了起来，学着那位刀锋帮小头目的说话语气语调，暗自散发着气场，竟然压制住了几个工人。
他们几个人低着头，一句话都不敢说。
“在我这里，诚实是最重要的。我不同于之前那位工头，你们要是真有事情来不了，可以请假，我绝对会批准。但是，我不喜欢别人骗我，还是拿家人的健康来骗我！”