“有传言说西星公司也是您投资的，能给我们解释一下吗”
“西星公司的老总是我的好朋友，当初我们一起干了不少事情，西星的主要领导人，就有我的一些同学。他们也帮助我不少，现在我们的关系非常好，这次我创办公司，他们就帮了我一个大忙，公司的一些员工，就是从西星公司借过来的，只是我有借没还罢了，有点儿对不起他们。可是他们已经创办公司几年了，这点损失还是能承受的起的。现在两家公司还是战略性伙伴关系，我还准备利用手中的资源为他们办一些事情呢，说不定那天我还投资西星公司呢，只要他们提出来，条件好商量，至与其他的传言，都是一些人猜测出来的，当不得真”
“那你准备为西星公司准备那些方便呢”
“这个就多了，比如说仙女现在和几家钢铁公司的关系不错，可以给他们拉拉关系；仙女公司举办足球联赛和三个省市教委关系也不错，也可以为西星说些好话。我本人和万盛公司关系不错，可以给两家公司拉拉关系；如今仙女公司的名望非常好，可以顺便帮助他们招聘一些人才，互相支持嘛。如果西星公司需要资金，仙女就给她投资，反正能做的，我都会去作。有些人，是值得交朋友的，值得你一生去维护彼此的友谊的，李总他们和我就是这样。”
记者们非常配合，比较少问他的家庭方面的敏感问题，但是李梦泽还是把他的一些生平情况告诉了大家，说他和几个女人的关系，“虽不能结婚，但是彼此相爱，将会相伴一生”，现在孩子也有了，而且还不少。说什么他们的结合已经得到了长辈们的认同，说什么自己虽然好色，但是有了诸位夫人后，不会再沾染其他女人了。几个女人的名字并没有告诉记者们，还要求他们不要把一些情节透露出去，不希望自己的事情引起轰动，说什么现在已经有人鄙视他了，但是不能让女人们再受到伤害，更不能让孩子们受到影响
这次采访非常特别，大家像是在彼此谈心，互相尊重，末了，李梦泽还邀请记者们以后经常来做客，还对他们说，如果想去仙女公司工作，仙女公司非常欢迎，外联和咨询部也非常需要像他们这样的人才。这次采访，持续的时间比较长，记者们跟踪到李家大院时，已经比较晚了，经过一阵休息和长时间的采访之后，天色已经是非常晚了，而这期间，张晓青已经让厨房做好了饭菜，盛情难却的记者们只好在李家大院吃了饭，这还不算完，某人还坚持留记者们住宿，反正李家大院有的房间。结果，三楼孩子们的房间成了记者们的宿舍，直到第二天，才陆续离开
不知道出于什么原因，记者们发给报社的文稿都是大同小异，基本上没有“出格”的地方，大都是按照了某人的意图写出来的。但是即使是这样，某人的隐私也被捅了出来，成为了人们的饭后议论的话题。李梦泽的私生活，他的对问题的看法，处事态度，都很快大白于天下；他有多个女人，和每个女人都没有结婚却生子的事情也被写了出来，并且都注明了他们是患难夫妻，“虽没有结婚，却要终生相伴”。有关仙女公司的其他问题也被公布于世，但是这些所有的公布出来的“绝密资料”，都是“完全”按照某人的口述写出来的，几乎没有一点偏差。当李玉东他们看到这些报道时，赶忙打电话去核实，听到解释后，一个个佩服的五体投地，直说“你真行，你真行”
第六十八章共同进退
仙女公司的员工当然也知道了他们老总的隐私，这件事情在公司的震动倒是不大，毕竟这个人已经给过他们非常大的震惊了，而这些花边新闻似的私生活，并不为他们所看重。所有仙女公司的人，已经认定他们的老总不是一个平常的人，他有着神秘的光环，而这样的人有着这样的事情，一点儿也不令人觉得异常，相反，如果他们的老总至今还是单身一人，才会引起他们的震惊和好奇这也可以解释为什么老总经常不上班的原因了，尤其是前年老总总是休假，原来啊几乎所有的人都这么想。虽然也对老总进行私下议论，但是仙女公司的工作丝毫没有受到影响，一切都在按部就班的进行着。人们都说多情的男人心软，这心软的有钱的男人还会亏待他们么
仙女公司很快就向新签下来的两家公司派去了董事代表，由于现在外勤科人手还有些紧张，临时从其它科室调派有些不现实，而策划部根本就抽不出来人，就只好从咨询部再次调派人手了。咨询部现在人员实力还是比较强的，上次新招来的员工，最终全部被放进了这个部门，虽然已经调走了五个资深干事，但是该部门依然有三个资深干事领班，加上两个从公司创立初期就进来的已经堪挑大梁的重点培养对象，实力依然雄厚着，并不会因为调出人员而导致工作停滞。于是人事部又从咨询部调来了一名资深干事，这使得外勤科不会人才断档。
仙女公司调派人员进入川西和蒙西钢铁公司，川西钢铁公司去了两个人，分别是李祖德和华田，去蒙西钢铁公司的是去年十月份新招聘的，叫做范玉林。虽然有公司老总不利的新闻报道，但是仙女公司的明摆着的强大实力，还是吸引了不少各类人才来“报效”，当然，也有更多的公司前来联系合作。在业界，大家并没有因为某人的个人问题而轻视或者不信任仙女公司，在大家的眼中，重要的是仙女公司这个整体，而非个人，重要的是投资人的财力与投资思想，而不是他的私生活所以，人事部和外联部依旧非常忙碌。
外联部的部分谈判人员还在休假，前一段时间的谈判太紧张，而工作成绩又非常突出，所以公司决定让他们休假，这一下子就去了六个人，这使得只有两名干事在正常上班，不过有部长和副部长在盯着，也能应付的过去。外联部谈判人员的休假有长有短，分为主谈判人员和副手，当然年轻人的休假相对也要短一些，有特殊要求的不计算在内，使得六个人中有四个人的假期在15天以上，加上国庆节，则每个人的假期至少有17天。外联部的长期休假，使得其他部门的人非常羡慕，特别是陪同谈判的咨询部干事，他们已经走马上任了，当然没有假期了。现在，外联部的一些谈判还在进行着，虽然都是些小规模公司，但是谈判仍然很麻烦，往往在一些小利益问题上死抱着不放手，这使得仙女公司非常恼火。现在又不是仙女公司在求人，用不着自贬身价，虽然老总说了“乐意投资小规模公司”，但是小也不能不让仙女获利吧再说了，老总说过的话根本就不管用，因为整个谈判过程，包括资料搜集、策划及谈判他都不在场，该怎样做是部门人员的权限，一切都得有策划部监管着
人事部也在忙着分析公司人事档案，组织人才调动，如今的咨询部人力还比较充裕，而外勤科还是比较紧张，但是又不能把咨询部工作停下来，只好从其他部门选调人手进入咨询部，走正常的程序来进入外勤科了。于是人事部把内勤科干事马文政调任科长，而把科长陈东调入咨询部担任干事，这是公司改革后第一个职位下调的工作人员；又把后勤科的卢丰调入人事部，把人事部的黄明杰转入咨询部。在这期间，又招聘了各类员工15人，其中进入咨询部一人，人事部三人，进入内勤科和后勤科各两个人，进入保安科三个人，财务部两个