一个妈妈推着未满六岁的儿子说：“这下子你更不能吃方便面了吧？你看都碎了，碎了，它就是不好了，好的时候它是完整的，你以前吃的是完整的，对不对？所以说我们还是不能买。”
未满六岁的儿子懵懂的点点头，附和道：“嗯，妈妈，那我要吃好的，吃完肚肚不会疼。”
年过70的大妈看着满墙，整的稀碎的方便面，摇了摇头走了。
18岁的精神小伙正准备捏方便面解压的时候，才发觉满墙的方便面都碎了，自己怒骂一声也离开了。
A结果出来了。
顾客们都非常不喜欢这种方便面，缺乏多样性，不能满足多种顾客的需求，因此两家该产品都受到了很大的损失。
邱纱的总裁位置有一丝动摇。
股东们都让邱纱下台。
如果邱纱选择了B方案。
邱纱作为灵音公司的房东，故意收高租金，警告该公司不能够随便捏碎对方的产品，该公司不服，找其他厂方，继续捏碎对方的产品方便面。
邱纱失去了一个租客（大冤种），收租的收入又减少了一点，不过这些都对邱纱没有什么太大的影响，毕竟这个是她私人的房产。
股东们也没有说什么话。
产品捏碎现象依旧存在。
如果邱纱选择了C方案，那么，这件事的结果又是怎么样呢？
邱纱的公司由原来的五天工作制缩减为四天。
时薪由原来的35块钱转为现在的46元钱一个小时。
邱纱公司的员工因为工作时间的减短和时薪的上调，工作热情异常高涨，每个人都对公司尽心尽力，办事效率比以往多了3倍不止。
灵音公司的员工看着对方公司的福利待遇如此之好纷纷心动。
灵音公司的老总并不想退让，但是针对涨薪和调低工作时长这一做法并不认可，就给员工画大饼。
员工们并不买账，致该公司的员工纷纷辞职，跳槽到邱纱的公司里，邱纱公司为该公司的员工更是创办了一个新的小型公司。
就这样，灵音公司人走楼空了。
“嘿，你听说了吗？灵音公司的老总不知道到哪里去了。”
“对呀，对呀，听说他们老板经常给员工画大饼，还精神折磨员工，员工一个人好像要干三四个人的活，工资还那么低。”
一个在灵音公司干过的老员工说道：“就是，我跟你说，一个干很多活，他还嫌你干的少，时常在你身边转悠来，转悠去，他以为我们是机器啊，让我们干那么多的活，给我们拿一点工资，我当时要不是为了车贷房贷，早都一巴掌拍他。”
“你在那里干过？那我可真是太同情你了，那里简直就不是人干的，经常给员工画大饼的老板，那我给他画一个大饼，你看他吃不吃？”
一群人在那里说说笑笑。
邱纱的做法不仅让自己的产品免受捏碎结局，又利用新的管理方法让自己的公司的员工工作效率提高了那么多，公司下半年的利润破千万指日可待。
这件事完成之后，邱纱公司的效益更好了。
……
咖啡馆里，一个男子正悠闲的喝着咖啡。
手机上还显示着此次邱纱机智应对不正当竞争，因而上热搜了的文章。
“有趣，真是有趣。”
“看来真是棋逢对手了。”
这个男子嘴角还露出了一抹微笑。