有直播以来时间最短的一次仪式就这样诞生了。
直播关闭了，但是网上的讨论还没结束。
“流畅电池太实诚了，真把大佬们架在火上烤啊！”
“但凡弄点遮阳伞雷总都能给你讲个十分钟。”
“也好，不然工作人员得工作更久，就是走个流程就好了！”
......
‘雷总在流畅电池汗流浃背’的热搜悄然登上榜单，史上最短剪彩仪式也正式进入大家的视线。
雷总连夜发了一条微博：
“希望大家多关注关注我们的新产品，剪彩仪式真的没那么重要。”
对于一个新兴企业来说，如此大的曝光度属实是让很多功成名就的大佬感到羡慕了。
本来就已经拿出了领先同行的技术了，你再拉着雷总玩营销大家活不活了？
对此流畅电池方面可没有什么好说的，运营是运营，产品是产品，可不能混为一谈。
自从工厂开始运转之后，就没有停下来过。
李洛和何启宏在剪彩仪式的第二天进厂房视察。
穿着无尘服，经过了一遍消杀，两人在技术员的陪同下进入了厂房。
“真是热火朝天啊！”
李洛看着忙碌的产线，从开工到现在，宁海阳一直带着所有研发团队在指导操作员操作。
反正新的实验室也还没修好，宁海阳只留下了研究超充适配的研究员在老实验室里面。
李洛满意的看着有条不紊的生产线：“这么短的时间就能步入正轨，你们管理一定要跟上。”
“那肯定，各项工作都有相应的工作标准，生产组长和车间主任也时刻在盯着。”
“员工待遇方面，”何启宏带着李洛来到流水线旁边的一个展板：
“我们加入了一个机制，生产组长必须在每月评选出一位比较优秀的员工，他的工资待遇会比其他员工多五百元。”
“同时为了避免裙带关系的产生，生产组长每月都要换岗，比如这个月我带的是一组，下个月就可能去二组或者三组了。”
“完全随机，都是抽签抽出来的。”
见李洛点头表示理解，何启宏接着说道：
“每年会从员工中选出一两位作为储备干部，保证员工有晋升空间，避免出现消极怠工的问题。”
“关于一些不良员工，我打算第一次警告，第二次扣工资并且进行公示。”
听到何启宏最后一句话，李洛摇了摇头：
“这个惩罚不行，机制不好。”
“工厂做工不能扣钱，扣钱之后会加剧消极怠工的心理，甚至可能影响其他员工。”
“第一次警告，第二次严重警告，要求做检讨，事不过三，三次直接开除就行了。”
何启宏看向李洛，迟疑道：“会不会太严厉了？”
“你给别人扣钱才是真的严厉。”
李洛摆了摆手：“更新合同，反正现在都是试用期，跟他们说清楚，接受不了走就是了。”
何启宏点了点头，随后示意助理小黄记录下来。
两人在前面边走边说，不一会就从生产车间走到了测试车间。
“电池标准要高一些，反正我们有的赚，搞好一点，不能出现次品流入市场的情况。”
“那肯定，宁总肯定也不想自家产品在网上被骂。”
穿过测试车间，就到了成品车间，除了正在打包的一些电池，李洛竟然没发现有成品电池堆放。