杨雅琴：‘放心，会让您满意的。’
李洛：‘好的。’
看见李洛同意，杨雅琴松了一口气。
把一个个人才拖入对比框中，她轻松道：“这下很快就能比对出来了。”
不一会，两个合适的人才就出现在屏幕上。
“这个何启宏倒是合适，资历也老，管理经验还丰富...这个唐鸢的话，做股市的，也经历过大项目。”
她拖动两人信息至备选栏：“李董没有提需不需要做股市的人才，我就当他默认需要了。”
看着屏幕上两人的年龄，杨雅琴不禁失笑道：“现在所有产业，35岁都是坎啊！”
她向两人发去信息，而本就在家待业的两人也是很快就回复同意。
杨雅琴伸了一个懒腰，默默的关掉电脑，剩下的工作明天进行就好。
“加班十分钟，多挣一千块，爽！”
不知怎的，她又想到一开始找到的徐杰。
想到这个三十四岁的男人仍在为找工作而奔波...她叹了口气，也给他发去了面试邀请。
对方几乎是秒回，杨雅琴更有些觉得给这个人机会或许是一件有意义的事情。
当然她不可能徇私舞弊，猎头的工作就是把人才量化成冰冷的数字，供有需求的企业挑选。
所以，在招聘过程中走后门、砸招牌的事情她绝对不能做。
但一个面试邀请而已，杨雅琴不过多花一些时间。
另一边，得到猎头公司明天进行第一轮面试的消息后，李洛也从洛神资本离开。
“这个猎头，还说明天十二点才有消息，结果当场就开始找总经理了...”
“我预想的是一个星期左右的时间补齐岗位空缺，没想到这个猎头敢说明天中午就能完成。”
“果然发红包好使，我以后在公司里也要提高大家的待遇...免得有员工生活困难。”
回想起自己在公司的那些不公待遇，李洛决定，到时候跟招来的高层领导好好制定规章制度，杜绝一些不良问题出现。
毕竟李洛比谁都知道。
一些领导认为的小事，落在普通员工头上就是人生大事。
虽然要招聘的人很多，但总经理的位置无疑是最重要的。
现在猎头公司也找不到合适的人选，李洛也难以花大价钱从其他企业挖人，只得按照杨雅琴的办法办。
但这不过权宜之计，后期李洛要不还是花钱挖人，要不就得把自己手下的员工培养成一位出色的投资人。
两者的难度难以量化，李洛也只好走一步看一步。
“万事开头难，好歹神豪之路游戏提供的是一个能自给自足的公司。”
“不然换我自己走出第一步，绝对会搞砸的。”
李洛对自己目前的半吊子水平十分的清楚。
绝对无法清晰的判断一个公司是否值得投资。
想到这，另一个问题又浮现在他的脑海中。
如何向这些精明的经理人解释公司的来历？
“骗他们说家里长辈给的？会不会被认为是玩票性质的公司？”
“还是说自己成立的？会不会被认为毫无背景，没有长期发展前景？”
李洛摇了摇头，决定使用《企业管理实战》中的一门威力极大的杀招。
“装高手。”
他把车停到家楼下的地库，抓紧时间回去学习。