“石总说他做不了这个主，他打电话问了老板娘，老板娘说是我自己操作不当，与集团无关，治疗费用得自己掏。既然集团不愿付钱，那我也懒得去管什么订单任务，这些也跟我无关。”
问题的症结还在医疗费用报销上面，集团为本部员工买了工伤保险，但分厂员工没买，找社保部门报销费用可能还得费点劲。
方艳说，“集团不为分厂员工购买工伤保险，本身就是集团的问题，集团应该为此承担责任。说是员工自己操作不当而受伤，那谁来界定如何界定？”
水若山当即打电话给远在安徽的潘总，把这边与两个主管沟通的情况和自己的想法报告了潘总，并说，“这点补偿对集团来说是笔很少的数字，但意义重大，第一，不会影响年底订单任务的完成，第二，让员工感受到集团家庭般的温暖，让他们的心有归属感，凝聚人心才是集团需要重点去做的事。”
潘总电话里当时就答应了水若山的处理意见，钱能解决的问题就不算问题。眼下最要紧的是完成订单任务，不能拖，拖下去，对集团影响更大。
阿平打电话叫他老妈从贵州赶过来照顾老婆，安抚好老婆后与带着伤的阿丙一起回厂上班。水若山除做好自己的本职工作外，还几乎每天都往返于集团与分厂之间，为加班加点的工人们加油打气。最终确保了年底订单任务的顺利完成。
但是，就在腊月二十五集团关账发工资，好让工人们安心开心回家过年时，阿丙和阿平找到水若山，说水总承诺解决的医疗费用、家人往返车票和误工补助，为什么到现在都不给。
“不是早就填单，我和潘总也都签字审批了吗？怎么还没给钱？”
“我们也不知道为什么，集团出纳刘会计一直压着单子不给钱。”
水若山带着他俩一起到一楼找出纳刘老蒙，刘老蒙一脸不屑，“凭什么付他们钱，哦，今天他们有个小灾小病集团担着，明天又有其他人各种借口要集团负担，那不乱套了吗？”
“不是，刘会计，你的岗位职责是出纳，能不能付，付多少是财务审批人的事，你这样压单不付，是不是超越权限了？”
“你说我超越权限？我问你，谁给你审批的权限？”刘老蒙显然被水若山的话惹毛了，他还没见过集团哪个管理敢这么跟他说话。
“集团财务制度上写得很清楚，集团五万元以内的费用支出直接由财务总监审批，五万元以上的支出报潘总审批。这两个人的费用加起来才两万出头，我怎么就无权审批了，再说了，这些费用当时就电话请示潘总同意的，潘总安徽回来后还补签了字，怎么就没审批权限？”
“你当我老糊涂了，是吧，我才刚六十岁，不糊涂，你所谓的集团财务制度，以为我不知道，是你自己想出来的，是为你自己定做的，最多也就骗骗潘武这个财务外行，在我这儿，行不通。”
“那你们还请我来做这个财务总监干什么，把我当摆设呢？”
“你又不是我请来的，谁请你来的你找谁说理去，你不愿干走人就是！”
体制内出来，专门审计别人的水若山还真受不了这气，正要跟他大吵一番时，方艳闻讯赶过来了，用力把他拉回房间，“你看你，一个专业人士，跟一个生产队的保管员较什么劲。这事直接找潘总，他的家事，让他去解决。他要是也解决不了，大不了我们走人就是了。快过年了，消消气，早点准备好回家。”
水若山打电话找潘总，可潘总说他一早就去了古北忻原，年关了，还有些账款要亲自去催一催，忻原的子公司也得去看看。“要不，等年后再说吧。”
就在这一天，因仓管业务培训考核成绩优秀而调整到重要岗位的覃莉，除告诉水若山她调整岗位后并没有报行政部加薪一事外，还透露了一个对水若山来说更为震惊的事：水若山总监的财务部，做的一套是对付税务、海关等部门的“假账”，集团可能还通过出纳刘老蒙做了一套只有他自己看得懂的“真账”。