用人之道
工作中，通常，沈东鹏十分警惕一个问题，如何委派工作任务。他始终感觉自己处在上级领导的观察之下，因此，他谨小慎微地算计着每个工作任务，同时，他也深深地意识到，不应该把任务执行人推入核心领导圈的视线，因此，在任务执行人的外围，他秘而不宣地建起一道又一道的围墙。
简单来说，最优秀称职的下属，不应该对他的位置构成竞争和威胁，危机发生的时候，能面对共同的敌人，承担共同的命运，行使各自的责任。
综合各种因素，秋晨晖是最佳下属。秋晨晖像一个如影随形的影子，与他保持了绝对的步调一致，不争不抢，随时洗耳恭听，等待差遣。
沈东鹏的办公桌上摆了一摞简历，秘书岗空缺一个，他要选名秘书。
他调派到工业安全委员会有段时间了。最高行政部门的有关领导基本都和他面谈过，对他表示了信任，也暗示他，他的前途一片光明。
频繁更叠了几个技术性秘书之后，沈东鹏向人事传达了不满。这个岗位除了具备顺从的姿态，多少也要干点人事，免得出现工作上的重大纰漏。
出于安全考虑，沈东鹏计划把工业安全委员会的智能系统全部换成本地部署。来的第一个技术秘书，提交了一份预算方案，财务预算超支，不过为了安全，都可以接受。
不可接受的是，那个技术秘书跟每一个供应商的关系都闹得鸡飞狗跳。沈东鹏告诫他，差不多得了，做事要从大局着手，揪着细枝末节难成大气候。秘书服从命令，然而事态并没任何改变。
直到大领导来电话，小沈啊，听说大楼在做技术升级，技术升级是好事情，不过凡事要考虑现实的可能性。
其中一个供应商的老总是大领导的好兄弟，一个电话把技术秘书投诉了。沈东鹏意识到事态的严重性，这人，会把所有人得罪光。
沈东鹏一连换了好几个技术秘书，每个秘书的症状都一样。搞不定各路供应商。
供应商提供设备、材料、软件、技术服务，成千上万供应商合作拼合一个系统，技术秘书作为系统的最终拍板人，总是说，这不行，那不要，供应商精疲力竭不说，最主要的是系统迟迟无法成型，不少供应商撂挑子，直接向上投诉，沈东鹏知道他们的分量。
沈东鹏翻阅办公桌上那沓简历，一份与众不同的简历出现在他眼前。一时之间，沈东鹏以为人事放错了资料，核认之后，确定没错。
沈东鹏有自己的一套选人规则。
首先，不要女人。女人麻烦，尤其一个男领导身边的女人。即便是纯粹的工作关系，人们闻讯，皮肉新闻也满天飞。技术岗，女人就更不合适了。女人天生适合公关、礼宾、护士、教师、妇联这些行当，即便这些行当，她们也做不了领导。女人的脑袋里种了一根屌。屌指挥大脑，天经地义。
选人，谁的履历合适，有一个最简单的判断办法，看这人钟爱什么车。
在沈东鹏的安排下，这一条被巧妙地放进简历模板。这里面的讲究，只有沈东鹏自己清楚。
沈东鹏喜欢那些人的禀赋。
虽然沈东鹏对那些车深恶痛绝。那些车，一眼即能辨认，像陆地装甲，高高大大，一个车屁股侵占大半马路。
那些车，据说荟萃最尖端的科技，集成最豪华的座椅。沈东鹏对此不以为然。毫无疑问，那些车的拥护者，膜拜的根本原因在于车子的高大主体和外观，沈东鹏认为，这是一种最高层次的传道，帮他筛选了一批最没头脑、最易操控的人。
他们的肉身遁形在车子里，以车身为战甲，幻想一个战争的世界，生死搏斗，你死我生，胜者为皇。
沈东鹏需要战斗的人。
他深谙这些人的才能，只要使用得当，赋予他们光荣而重要的使命，他们绝对冲锋陷阵最前线。
不管成功还是失败，只要不让沈东鹏陷入危险的境地，沈东鹏总是得当地安排这些人，以此建立良好的上下级关系，相互保持友好的交流，之后，往往也发展为相互合作，由此，建立一个稳固的朋友圈，这一切都归功于沈东鹏的独具慧眼和努力。
然而现在，沈东鹏皱起了眉头。在和大领导的若干次通话中，沈东鹏察觉到大领导不悦的蛛丝马迹，他担忧害怕的情况出现。他明确意识到必须找一个既能灵活处理各种人事关系，又能果断推进、决议、拍板各种技术问题的人物。
秋晨晖的简历在这个时刻进入沈东鹏的眼帘。实际上，这份简历是人事苦寻未果，无意中在办公室吐苦水，系统自动捕捉了人事的苦恼，探索了整个资料库之后，系统推荐的。
当系统把这份简历自动打印成册，出现在沈东鹏的办公桌上，沈东鹏问起这事，人事恍惚记起好像是有这么一份简历。
维护二科。相当的独特。沈东鹏估摸维护二科的秋晨晖是哪个领导的至亲至信。下放基层，选择合适的时机分拨提调，挂职几个关键岗位，最后委以重任，符合通常的规划路线。不然，一个出身维护二科的人，简历是无法到达沈东鹏桌子上的。