第二，同一岗位干满两年以上，频繁跳槽的暂不考虑；
第三，简历里得出现具体工艺动作，比如“调整退火曲线参数”“处理过风压波动导致的应力集中”。
系统先过一遍，自动筛掉七成。剩下的一百多份，人工复核，只留前10%进入待联系池。
老李盯着一份简历看了半天，指着一行字：“他说自己‘主导过冷却系统优化’，可连风阀型号都没写全，吹牛。”
小林点头：“这种简历，一看就没摸过真机器。”
阿珍把那份简历拖进“待观察”文件夹：“先留着，面试时让他现场画个风路图。”
筛到下午，待联系池名单初步成型。刘好仃站在白板前，把三类岗位用不同颜色标出，每类
“线上发，线下推，内部荐。”他一边写一边说，“招聘不是发个公告就完事，得像退火炉控温一样，稳、准、持续。”
可行政组小王又来报问题：“咱们在五个平台都开了账号，可每次发信息都得一个个登录，复制粘贴，昨天还发错了一条，把‘限招两人’写成‘限招二十人’。”
“这不行。”刘好仃皱眉，“信息发错了，人家以为咱们乱来。”
他转头找小林：“你不是能把报警口诀编成三句话？能不能做个模板，一点就发到所有平台？”
小林立刻应下。他调出后台接口，把岗位信息拆成几个固定模块：标题、职责、要求、配图、联系方式。再写了个自动填充脚本，设置一键发布。
“以后改一处，全网同步。”小林演示了一遍，“连发布时间都能预约。”
刘好仃看着屏幕上的“发布成功”提示，点了点头：“这叫——让系统干活，人管人。”
他回到会议室，在白板上写下“每周一上午9:00，招聘进度同步会”，
“我不一定每次都讲多好听的话。”他合上记事本，“但我会准时来，听你们说卡在哪，一起想办法。”
散会后，阿珍整理文件，发现刘好仃的日志本落在了桌上。她随手一翻，停在一页写着“路有了，领路人呢？”的那页。纸角有些发皱，像是被反复翻开过。
她正要合上，看见背面新写了一行字：“人还没来，路先铺好。”
她笑了笑，把本子轻轻放回原处。
第二天早上，招聘系统后台跳出一条新提醒：某本地人才市场反馈，收到现场咨询量较往常增长三倍，多名求职者指名询问“那个会听风声的玻璃厂”。
刘好仃站在控制台外，看着小林调试新上线的一键发布系统。屏幕右下角弹出消息提示：
“今日简历新增47份，初筛通过6人，待联系池累计达23人。”
他拿起保温杯喝了一口茶，茶已经凉了。
小林突然转头：“刘师傅，有个简历写得挺特别——他说自己‘能在不看数据的情况下，靠手摸炉壁温度偏差超过0.5度’。”
刘好仃放下杯子：“让他排前面。”
小林正要点头，刘好仃又补了一句：“顺便问问他，摸完之后，第一件事是做什么？”