“那就是一级完整。”刘好仃说，“先标黄。咱们至少有起点。”
小李灵光一闪：“考勤系统呢？oA里每个月生成汇总表，自动存档，能不能当二级？”
“能。”刘好仃记下来，“假设成立，暂列黄标——需验证。”
一条条往下走，红标越来越多，但没人再叹气。他们开始习惯这种节奏：先停，再想，再拆。
第八条“员工参与证明需经组织确认”卡了十分钟。
小陈坚持：“灯箱前有人拍照，视频有播放记录，传播量也能统计，这不算证明？”
刘好仃反问：“谁组织的？批文在哪？预算从哪出？”
小陈哑了。
“不是说咱们做得没意义。”刘好仃语气平了，“是人家要的‘证明’，不是热度，是流程。就像做饭，你炒得再香，没厨师证，不能开餐馆。”
老周苦笑：“所以咱们现在是‘无证摊贩’？”
“暂时是。”刘好仃点头，“但摊子摆出来了，客人也来了。现在得想，怎么办执照。”
会议室的挂钟指向十一点。十二条规定全部过完，绿标两个，黄标五个，红标五个。
刘好仃翻开笔记本，读出那句没说完的话：“从被看见，到被承认，中间隔着一道门。”他抬头，“我们现在不是在评功劳，是在找门缝。”
小陈深吸一口气：“那下一步是不是该写改进方案了？要不我先拟个框架？”
“不急。”刘好仃合上本子，“现在开口，等于把底牌亮给不知道在哪的裁判。咱们得先把规则看透。”
他起身，把白板上的内容一张张拍下来，导入U盘。文件夹重命名为“新标准研究_v1.0”，设了密码。
“记住，”他收起U盘，插进钥匙串，“现在不是谁来管我们，而是我们得先知道自己在哪。”
下午三点，四人分散行动。刘好仃独自回到车间，打开工具柜底层的抽屉，翻出一沓泛黄的旧表单——那是十年前系统还没上线时，工人手填的日程记录卡，每张都有工号、签名和班组长确认章。
他一张张翻看，指尖划过那些褪色的字迹。突然，他在一张边缘发现一行小字：“此卡为月度绩效参考依据”，
他盯着那行字，慢慢把它折起来，夹进笔记本。
回会议室的路上，他遇见小李从二车间出来，手里攥着几张纸。
“我让工友们随便写点想法。”小李递过来，“有人画了个表格，说要是以后参与活动能积分，换洗衣液也行。”
刘好仃接过纸，扫了一眼，最底下一行写着：“不想要钱，就想让领导知道我干了啥。”
他把纸收好，放进U盘文件夹，标注：“参与动机样本”。
傍晚六点，所有人回到小会议室。白板上，刘好仃画出了那个三角模型：制度依据、执行痕迹、验证路径。
“下次开会，”他说，“我们按这个模型，一条一条补证据。”
小陈正要说话，手机震动。他低头一看，是人事科群消息弹出来：“即日起，所有车间提交月度总结需附‘社会责任履行情况’简述。”
刘好仃看了眼白板上的三角，又看了眼手机屏幕。
他拿起记号笔，在“验证路径”
“他们开始要答案了。”