正说着，小陈手机响了。
HR发来消息：“三位A类候选人接到猎头电话，对方开价高出30%，其中一人已表示可能放弃后续流程。”
办公室安静了一瞬。
小陈皱眉：“这可麻烦了，咱们流程还没走完。”
老赵也急：“要不要加急？或者提待遇？”
刘好仃摆摆手：“不用。”
“啊？”
“被钱截走的，本来就不在咱们这条道上。”他站起身，走到窗边，“咱们招的，是想把玻璃送到世界尽头的人。不是只想把自己送到高薪岗位的人。”
小陈低头看着手机，忽然笑了：“刚才那位写‘想去迪拜’的小伙子回消息了，说他推了另一家公司的终面，就为等咱们的参观邀请。”
老赵咧嘴：“这回是真碰上同路人了。”
刘好仃没说话，转身回桌前，在会议纪要上写下最后一句：
“截至本周期，储备人才数量达预期87%，核心岗位匹配度超七成，文化认同表达普遍积极。效果初显，储备充足。”
他放下笔，抬头看两人：“下一步，不是催流程，是准备接待。来的人，得让他们第一眼就看出，这儿是能干事的地方。”
小陈立刻起身：“我重新做一批参观手册，把咱们的项目案例全放进去。”
老赵也站起来：“我找车间腾个实操区，让他们来的时候，能亲手摸摸刚下线的板。”
“行。”刘好仃点头，“但记住——别搞成汇报表演。就让他们看真实的生产线，看我们怎么调参数，怎么修设备，怎么为一块玻璃的边角争得脸红脖子粗。”
“这才是咱们的真本事。”小陈笑。
老赵临出门前，忽然回头：“这几位要是真来了，得有人带。要不要安排导师？”
刘好仃没回答，只是默默拿起笔，在人员名单旁画了个小小的“？”。
晚上八点，车间灯还亮着。
刘好仃没走，站在质检台前，用手背贴了贴刚下线的一块玻璃。
温温的，不烫手，也不凉。
“温度正好。”他低声说。
远处，新培训中心的地基已经打好，几根钢筋探出地面，像等着搭架子的骨架。
他转身，走向更衣室。
换下工装时，发现口袋里还揣着那份写满批注的评估表。
他拿出来，看了眼那个“？”，没擦，也没圈。
折好，塞回兜里。
明天，还有接待方案要定。
他拉开更衣柜，取出一双新劳保鞋，鞋尖还沾着昨天下车间时蹭的玻璃粉。
蹲下身，换鞋。
鞋带系到一半，手机震动。
是小陈发来的消息：“深技大那边反馈，科技创新社团的几个学生，主动问咱们什么时候开放参观。”
刘好仃没回。
他低头，继续系鞋带。