“咱们拼不过钱，但咱们拼温度、拼机会、拼参与感。”他合上本子，“就像咱们厂那块七语‘团结’的布——别人看是装饰，咱们看，是团队的底色。”
小陈笑了：“那咱们的招聘口号是不是可以写：‘来这儿，不仅能打工，还能学七国语言打招呼’？”
“加一条，”刘好仃补充，“‘顺便改写一块玻璃的命运’。”
两人正笑着，门被敲了两下，人事小李探头进来：“刘哥，刚收到行业协会的季度报告，里面有各企业招聘动态汇总，你要看吗？”
“拿来！”刘好仃眼睛一亮。
小李递过一叠纸，封面印着《华南制造业人才竞争格局分析》。
刘好仃翻开，一页页扫过去，眉头渐渐锁紧。
“你看这儿，”他指着一行数据，“三家同行，最近半年都开了‘青年人才计划’，专门招应届生，包住宿、配导师、三年内保晋升。”
小陈凑过去看：“这不跟咱们想法一样？”
“不只是像。”刘好仃语气沉下来，“是冲着同一个池子来的。”
他翻到下一页，是薪资对比表，咱们厂的待遇在中间偏下，像条不起眼的横线。
“他们用钱抢人，咱们用故事留人。”小陈说，“可故事能当工资花吗？”
“不能。”刘好仃摇头，“但故事能让人愿意少拿点钱，多干点事。”
他指着图表角落的一行小字：“注意看，他们招的人，八成集中在智能检测和自动化控制。这两个方向，正是咱们新产线最缺的。”
小陈倒吸一口冷气：“这是冲着咱们的命脉来的。”
“所以咱们得更快。”刘好仃拿起笔，在纸上画了个圈，“内部挖潜要提速，文化导师制度得尽快落地。张莉、阿米尔这些人，不能只干活，得给身份、给权限。”
“比如？”
“比如让他们带新人，参与项目决策，甚至——”他顿了顿，“在招聘会上站出来，讲自己的故事。”
小陈眼睛亮了：“让员工当‘代言人’？”
“对。”刘好仃笑，“最真实的广告，从来不是HR写的，是员工笑着讲出来的。”
他合上报告，靠在椅背上，语气忽然轻松：“其实啊，竞争不可怕。可怕的是——你不知道别人在干什么。”
小陈点头：“那咱们现在知道了。”
“知道了，就不慌。”刘好仃站起身，走到白板前，拿起红笔，在“人才储备”
字写得稳，像玻璃切割前的测量线。
“咱们不拼钱，不拼规模，拼的是——”他转过身，看着小陈，“谁能让人觉得，来这儿，不只是上班，而是参与一场实验。”
“什么实验？”
“一个中国老工人，带着一群外国人，把一块玻璃，送到全世界的实验。”刘好仃笑了笑，“听起来像做梦，可咱们已经开始了。”
小陈低头看着笔记，忽然说：“刘哥，咱们是不是该做个‘人才地图’？标出哪些人能带、哪些人能挖、哪些人能留。”
“好主意。”刘好仃点头，“今晚就启动。”
他拿起手机，终于回了猎头那条消息：“请候选人下周三来厂里，先参观，再聊。对了，安排一场‘文化体验’。”
小陈好奇：“讲啥？”
刘好仃走到窗边，阳光正好照在那块七语“团结”的布上，风吹着，布面轻轻鼓动。
他回头，笑了一下：“就讲，为什么一个57岁的工人，非要学七国语言打招呼。”
小陈正要接话，投影突然黑了，屏幕一闪，跳出一行字：“文件已自动保存”。
刘好仃看了眼电脑，关掉电源。
“走吧，”他说，“去车间转转。真正的数据，不在纸上，在人眼里。”