“那就让它有趣点。”刘好仃也笑了，“培训不考试，不打分，结束还能抽奖——奖品是各国特色零食大礼包。”
办公室里爆发出一阵笑声。
“等等。”小陈突然皱眉，“这些活动和培训，谁来组织？谁来主持？语言怎么协调？翻译成本会不会太高？”
问题一个接一个，像雨点砸下来。
刘好仃早有准备。他打开笔记本，调出一张组织架构草图：“我们成立一个‘共频小组’，成员来自不同国家、不同部门，轮流负责活动策划和执行。语言问题——我们用双语主持，关键内容配字幕，长期目标是培养一批‘文化联络员’。”
“那预算呢？”小李小声问。
“从团队建设专项里出。”刘好仃说，“我已经跟财务打过招呼，这部分投入，不算成本，算投资。”
他顿了顿，声音低了些：“咱们卖的玻璃能抗风压、防紫外线，可如果团队内部天天刮误解的风，再硬的材料也撑不住。人心，才是最该加固的结构。”
会议室安静下来。
阳光移到了白板中央，正好照在“共频”二字上，字迹被镀了一层金边。
“方案草稿，我今晚整理出来。”刘好仃合上笔记本，“明天发给大家，有意见随时提。我们不追求完美，但求真诚。”
小陈忽然想起什么：“对了，那本《跨文化沟通的十二个坑》，你还留着吗？”
刘好仃笑了：“在抽屉里，书角都卷了。要不要借你？”
“不用。”小陈摇头，“我现在觉得，咱们自己写的这本‘共频手册’，以后说不定也能被人当经典传下去。”
又是一阵笑。
刘好仃起身，把白板上的“慢一点”擦掉，重新写下四个字：
一起走。
“我们不赶路。”他说，“但我们，一起走。”
会议结束前，小李盯着墙上的团队合照看了很久。照片里，阿米尔笑着比了个大拇指，尤哈面无表情地站着，拉吉微微低头，像是在避镜头。背景是去年年会的舞台，灯光五颜六色，却照不出每个人心里的光。
“这张照片，”她忽然说，“是不是该换一张了？”
刘好仃顺着她的目光看去，点点头：“等我们第一次‘文化轮值日’办完，重新拍一张。不摆姿势，不p图，就拍大家最自然的样子。”
“那得找个光线好的日子。”小陈说。
“今天光线就不错。”小李站起来，掏出手机，“要不……现在试试？”
她举起手机，对准会议室。
刘好仃正要摆手，却发现大家已经自然地坐回原位，有人翻资料，有人喝咖啡，有人盯着白板出神。没有人刻意微笑，也没有人躲避镜头。
小李按下快门。
闪光灯亮起的瞬间，刘好仃正低头整理那沓问卷，手指轻轻抚过一行手写批注：“沉默不是冷漠，是另一种表达。”
他没抬头，嘴角却微微扬起。
快门声落，办公室恢复安静。
阳光依旧铺在桌面上，盖住那叠卷边的问卷，也盖住白板上刚写下的“一起走”。