“从玻璃的膨胀系数，问到北欧传统建筑的采光习俗，最后还附了个问卷：‘贵公司团队中，是否有成员在极地国家长期生活或工作过？’”
办公室安静了一瞬。
小李忍不住笑出声：“人家这是要面试咱们的‘文化资格’啊。”
刘好仃没笑。他走到窗边，望着楼下那排整齐的物流车，车身上印着公司新换的LoGo——一道穿过玻璃的光，像极了清晨的第一缕阳光。
“咱们能做出抗零下五十度的玻璃。”他轻声说，“可咱们的团队，能不能扛住文化时差、语言壁垒、思维习惯的‘极寒测试’？”
小陈站在门口，手里还捏着平板：“要不……咱们先从内部做个调查？比如，问问大家，知不知道‘点头’在保加利亚其实是‘不同意’？”
刘好仃转过身，眼里闪着光：“这主意不错。不过——”
他拿起白板笔，在“团队升级”旁边，写下一行小字：
第一步：摸底。
“先搞清楚咱们‘不会什么’，再谈‘怎么学’。”
小李举手：“那……要不要请个跨文化培训师？听说外企都这么干。”
“可以。”刘好仃点头，“但别光听课。咱们得让团队自己动起来——比如，让小张和迪拜那边视频开会时，别急着说报价，先问问人家今天斋月fastg结束了吗？”
小陈笑：“那小李跟芬兰客户聊的时候，是不是得先聊十分钟天气？听说那是他们的社交开场白。”
“对。”刘好仃也笑，“聊天气，聊孩子，聊冰球。先把人当人，再把人当客户。”
他顿了顿，语气忽然认真：“咱们的目标，不是建一支‘能干活’的队伍，而是一支‘能共情’的队伍。”
小李挠头：“共情……听着像心理医生。”
“不。”刘好仃摇头，“共情，是知道对方为什么在半夜回邮件，是因为时差，还是因为——他们那边，冬天白天只有四小时。”
他走到墙上的世界地图前，手指从深圳一路滑向北欧，最后停在芬兰。
“咱们的玻璃，要让他们在极夜中看见光。可咱们的团队，得先学会——用他们的眼睛看世界。”
办公室安静下来。阳光移到了白板上，把“团队升级”四个字照得发亮。
小陈忽然开口：“刘工，我有个问题。”
“说。”
“如果……咱们的团队真的建成了，能跨文化协作了，那下一步呢？”
刘好仃没立刻回答。他拿起记号笔，在地图上芬兰的位置画了个圈，又从深圳画了条线连过去。
线的中间，他写了个词：
信任。
“下一步？”他笑了笑，“是让全世界都知道——中国玻璃，不只是‘adea’，而是‘builtwithuandg’。”
小李眨眨眼：“这英文……是不是该加个‘a’？”
刘好仃笑出声：“你去改ppt吧。”
就在这时，打印机忽然“嗡”地一声，吐出一页纸。小陈走过去拿起来，扫了一眼，脸色微变。
“刘工，这是……芬兰事务所刚传来的附件。”
刘好仃走过去，接过纸张。上面是一张设计图——一栋全玻璃结构的建筑，屋顶微微倾斜，像是为了承接极光。
图纸右下角，用英文写着一句话：
“wedon’tjtwantgss.wewantateathatspeakster.”
刘好仃盯着那行字，久久没说话。
阳光落在纸面上，把那句英文照得清晰无比。
他的手指轻轻抚过“speakster”这几个字母。
窗外，一辆物流车缓缓启动，车轮碾过地上的光影，像碾过一段无声的旅程。