小林把数据做成图表，投影在白板上，像一片向上生长的森林。
“比去年多了快两倍。”她有点激动。
刘好仃没说话，只是盯着图表看了很久，然后掏出笔，在“海外培训”那一栏画了个圈，旁边写了一行小字：“可扩？”
小李看见了，问：“要加人？”
“看效果。”刘好仃收回笔，“如果这批人真能把火种带回来，明年咱们不只送八个，送二十个。”
会议室安静了一瞬。
然后小林说：“其实……还有个发现。”
她翻开另一份文件：“我们在整理数据时，发现有几个人，表现出了跨领域的能力。比如小张，他本来是修设备的，但在德国时主动参加了人机交互设计的旁听课，还提了个‘机器状态可视化’的点子，被基地采纳了。”
“还有小陈，”小李接话，“她不只研究涂层，还在荷兰跟着心理学团队做了两周用户情绪测试，回来写了份《光感与心理舒适度关联报告》。”
刘好仃眼睛亮了：“跨界，不是越界，是开窗。”
他拿起笔，在笔记本上记下几个名字，圈起来，旁边写：“挑战任务，待定。”
最后一轮审核，专家组来了。
三位外部顾问，全是行业老炮，说话直来直去。一位翻着评估报告，皱眉：“市场最近不景气，这些人的能力提升，是不是被环境掩盖了？万一他们回来后没项目可做，不就白练了？”
刘好仃早有准备。
他打开ppt，放出一组对比图：左边是培训前，厂里技术改进提案年均12条；右边是培训后三个月，已提交23条，其中6条进入实施阶段。
“能力不会因为市场冷就结冰。”他说，“就像玻璃，哪怕在阴天，也藏着透光的本事。咱们要做的，是早点把它擦亮。”
专家们点头，最后一人说：“结论可以下——培养效果，初步显现。”
散会后，夕阳正斜斜照进走廊。
刘好仃走在最前面，手里捏着那份最终报告。小林跟在后面，忍不住问：“接下来呢？”
他没回头，只是把报告轻轻拍了拍：“接下来，不是看他们能走多远，是看咱们敢不敢放手。”
走到办公室门口，他停下，从公文包里取出那个淡蓝色笔记本，翻到最后一页。
空白。
他拧开笔，想了想，写下第一句：“3月15日，评估完成。人才储备37人，其中……”
笔尖顿了顿，又添了一行小字：“小张，可试‘智能诊断系统’项目；小陈，安排与用户体验组对接。”
写完，合上本子，轻轻放进抽屉。
他站起身，走到窗前。厂区灯火渐次亮起，像一片铺开的星河。新来的几个实习生正围在车间门口，拿着手机拍晚霞里的玻璃幕墙，笑声随风飘上来。
刘好仃看着，嘴角微微扬起。
忽然，小林敲门进来，手里拿着一份刚打印的文件：“刘工，海外基地发来新消息——小张他们下周要组织一场‘跨国技术沙龙’，主题是‘当中国维修工遇上德国AI’，邀请咱们在线参与。”
刘好仃接过文件，扫了一眼，抬头问：“直播吗？”
“要的。”
“那把会议室收拾一下。”他把文件递回去，“再搬几把椅子，让新来的实习生也听听。”
小林应声要走，他又叫住她：“等等。”
“嗯？”
“告诉他们，”他说，“别光听技术，听听小张是怎么用德语讲笑话的。”