“咱们不一定要挖来多少大神。”他声音沉了些，“但我们可以从现在开始，把每一个愿意学的人，变成能代表咱们品牌的人。哪怕他现在只会说‘hello’，只要他愿意摸这块玻璃，愿意听客户说‘这灯让我想起老家的黄昏’，他就能学会怎么把光送出去。”
小李低头翻简历，忽然抬头：“刘哥，上个月那个实习生，还记得吗？北大德语系的，来实习两周，天天蹲车间，拿本子记咱们工人的操作术语。走的时候，写了篇《中国工厂里的光哲学》，发在她学校公众号，阅读量破万。”
刘好仃点头：“我记得。她走前问我，为什么咱们的灯边缘要打磨七道工序。我说，因为人手摸上去，不该有‘防备感’。”
“她当时眼睛亮了一下。”小李说，“像被什么点着了。”
“那就点着更多人。”刘好仃拿起笔，在白板最上方写下：“品牌全球化人才培养计划——启动。”
他顿了顿，又补了一句：“不是为了抢市场，是为了——让每一盏灯，都有人能替它说话。”
会议快结束时，人事部的小张匆匆赶来，手里捏着一份外企的招聘启事：“刘哥，刚看到，xx国际照明在挖人，开出双倍薪资，还承诺三年内送员工去米兰深造。”
会议室一静。
小林撇嘴：“这不就是明抢？”
刘好仃接过那张纸，扫了一眼，轻轻折好，放进文件夹。
“他们抢的是‘人’。”他把笔放下，声音很轻，“咱们要的，是‘种子’。一颗颗能扎根、能发芽、能把咱们的光带到更远地方的种子。”
他站起身，走到窗边。阳光正斜斜照在车间顶棚，玻璃阵列在光下泛着柔和的乳白，像一片静谧的湖。
“咱们的灯能照多远，我说了不算。”他回头，看着团队，“但谁来点亮下一盏灯——得由我们来选。”
小林忽然举手：“那……培训从哪开始？”
刘好仃笑了：“明天早上八点，车间实操课。第一课——闭上眼睛，用手摸三块玻璃，告诉我哪一块，最像‘家里的光’。”
“就这？”小李愣住。
“就这。”刘好仃点头，“心通了，话才通。话通了，光才走得远。”
散会后，他回到办公室，从抽屉里取出一块小样玻璃，放在桌角。阳光穿过窗棂，落在玻璃上，折射出一道细小的虹。
他盯着那道光，忽然想起早上在车间摸样品时，玻璃表面映出的自己——模糊、微颤，却清晰可见。
那一刻他明白，培养人，就像打磨玻璃。
不是一刀切出形状，而是一点点磨去毛刺，让光能穿过去，也让别人能透过它，看见背后那颗想把世界照得更暖一点的心。
他拿起手机，给培训部发了条消息：“下周起，增设‘跨文化沟通实训’，第一课主题：如何用一杯茶，聊懂一盏灯。”
刚发完，小林冲进来，手里挥着平板：“刘哥！菲律宾那个博主回消息了！她说‘禅光001’到了，她拍了开箱视频，标题就叫——‘这盏灯，像有人懂我的失眠’。”
刘好仃抬头，笑了。
他没说话，只是把桌角那块玻璃轻轻转了个方向，让那道虹光，正好落在墙上的世界地图上。
光斑缓缓移动，从亚洲，滑向欧洲，最后停在了南美洲的一角。
他伸手，指尖轻轻压住那点光。