“你的想法没错，但在表达方式上需要调整。”她直言不讳，“你是个聪明人，应该明白，改变不是一蹴而就的，尤其是在一个已经形成固定运作模式的团队里。”
他沉默了一会儿，轻声道：“我知道。只是……有时候我会忍不住急。”
“急什么？”她问。
他抬头看她，眼神复杂，“急着证明自己，急着让大家看到我的价值。”
洛倾颜点点头，“我能理解。但你要记住，真正的价值，不是靠反驳别人来体现的，而是通过行动去赢得尊重。”
他若有所思地点了点头。
下午，洛倾颜调阅了所有新员工的培训档案。不出所料，新人的培训内容只涵盖了基础操作，完全没有涉及企业文化、协作流程等软性技能。
“这样下去，迟早还会有冲突。”她在办公室里对HR负责人说道。
“我们也想加强培训，但预算有限。”负责人摊手，“这是高层压缩成本后的结果。”
“那就重新申请预算。”洛倾颜干脆地说，“我会去找顾总沟通，你这边先准备一份新的引导计划草案。”
负责人叹了口气，“行吧，我这就安排。”
临走前，她随手翻开一份档案，突然注意到一张便签纸，上面写着一行字：“按原方案执行即可，勿多问。”
字迹陌生，没有署名。
她将便签夹进自己的笔记本里，心中隐隐浮现出一个念头——这场风波的背后，或许并不简单。
下班前，洛倾颜特意留意了李晨的动向。他在办公室待到很晚，似乎在修改某份报告。摄像头截图显示，他的电脑屏幕上打开着一份内部流程分析文档，页面中间有一段高亮标注的内容：
“关于顾氏集团高管晋升机制的几点思考。”
她皱了皱眉。
回到办公室，她再次拿出“情感共鸣笔”，轻轻转动笔帽。水晶的光芒闪烁了一下，映出的画面却是李晨年少时的模样，站在一片梧桐树下，身旁站着一个身影——虽然模糊，但她几乎可以肯定，那是年轻时的顾逸尘。
她的手指微微收紧。
这个新人，到底和顾逸尘有什么过往？
她还没有得出答案，手机震动了一下。
是一条信息。
“未读”
发送者：未知号码
内容：“别让过去成为未来的绊脚石。”
她盯着屏幕几秒，缓缓合上手机。
夜色渐深，办公室的灯光一盏接一盏熄灭。
而在走廊尽头的拐角处，一道修长的身影静静地站着，望着她办公室的方向，许久未动。
直到最后一盏灯熄灭，那人才转身离开，脚步声轻得几乎听不见。