\"知道为什么这样设计吗？\"夏澜在庆功会上问。市场部主管举起修复的电路板：\"因为最好的团队黏合剂不是成功...\"
\"是共同拯救过灾难！\"众人异口同声。此刻那板子就挂在墙上，烧焦处被金缮工艺修补，成了团队精神的图腾。
\"银发充电桩\"计划引发奇效。每个年轻员工都要定期\"被老人收养\"——王老爷子会带技术员钓鱼顺便讲陶艺，周婶教设计师采药时传授色彩学，连门卫张叔的军旅故事都成了营销部的灵感来源。
最动人的是财务部小吴的变化。这个曾因\"太理性\"被投诉的姑娘，在陪周婶晒了三天草药后，开发出\"气味财务报表\"——数据异常会散发不同药香。\"亏本项目是艾草味，\"她演示着，\"因为要'艾'（爱）心包容。\"
当国际咨询公司来取经时，夏澜给他们看了\"能量流向图\"——年轻人的技术反哺让老人活力值提升40%，而传统智慧则让年轻员工焦虑指数下降65%。
\"这不是传帮带，\"她指着张叔教保安打军体拳的视频，\"是跨时空的核聚变。\"
年度颁奖礼颠覆所有想象。舞台中央摆着三把椅子，坐着全年最惨烈的\"败将\"——搞砸百万项目的策划、气走VIp客户的导游、甚至还有烧糊周婶药膳的AI工程师。
\"现在请揭晓你们的奖励。\"夏澜递上信封。三人颤抖着打开，却见写着：\"带薪休假半年，成立'烂摊子拯救组'，预算无上限。\"
全场寂静。夏澜调出去年数据：\"公司73%的创新，都诞生于这些人的善后过程。\"画面切换到王老爷子年轻时烧塌整座窑的场景，\"知道这座废墟后来怎样了吗？\"
灯光骤亮，照向会场墙壁——那里悬挂的正是用废墟残片拼成的浮雕，题字《成功之母》。
深夜的值班室里，保安队长老张发现监控屏有异样——本该无人的非遗工坊亮着微光。推门进去，却见夏澜和王老爷子围着一堆碎陶片，老人正教她怎么用金缮工艺修补。
\"这不是给员工的奖品吗？\"老张认出那些是历年激励计划的残次品。
夏澜抹着金漆笑道：\"我在学怎么把裂痕变成艺术。\"窗外的月光照在未干的漆面上，流动如熔化的黄金。
次日晨会上，所有人都收到了块带着裂痕的陶片，背面刻着新规：\"本团队唯一禁令——禁止完美主义。\"