杨辛影嗤笑了一声：“性别。”
钱乘舟和万炎愣了一下，之后紧接着，他们似乎是明白了什么。
——自负于自己的性别，也就是说，他不认为身为女性的陶老师可以将系统掀了。
所以，在陶闻和钱乘舟都表现出来想要干翻系统的情况下，胡广今将绝大部分目光都放在了钱乘舟这里，而忽视了陶闻。
因为他从心底里认为，这个小老太太不值一提，即便对方和钱乘舟相比，看过的人事更多，心里的信念更坚定。
钱乘舟、万炎、郑国华：“……”
一时间，他们无语到不知该作何反应。
而陶闻到底是年纪渐长，对于这些事情几乎已经见怪不怪了。
她只是微微挑着眉毛，也勾起了一边的嘴角：“原来是这样。”
此时此刻，她好像也没有觉得胡广今由于性别的区别对待对她来讲是一种冒犯，她只是淡淡地说道：“那我就知道他的弱点了。”
“——他会为他的想法付出代价的。”
哦。钱乘舟在心里默默笑了一下，原来并不是不介意，只是在憋个大的。
杨辛影直接笑在了脸上：“我已经这样想好久了。陶老师，我要和您一起。”
陶闻笑了一下。
“那个，”万炎摩拳擦掌，举起了一只手，“虽然……那个，我的性别好像让我在这种场合里不配说话，但我还是要厚着脸皮说——您二位有什么需要就随时找我！”
钱乘舟和郑国华点点头：“我们也是。”
杨辛影勾着嘴角，目光再次转向了她的笔记本电脑。片刻之后，她上调出了几张照片。
“知己知彼，才能百战不殆，”杨辛影指了指照片，说道，“这就是胡广今。”
钱乘舟看过去，心里了然。
这些照片的背景，有的是在会议室，有的是在机房，还有的是在室外。而照片上的主角则都是同一个：戴着金边眼镜，两条眉毛中间有很深的纹路，一眼看过去就不好相处。
——这果然是胡广今。
杨辛影看了看钱乘舟和万炎的表情，又自顾自地嗤笑了一声：“所以，看来他真的是连易容都没有易，就上了环球公交车。”
杨辛影顿了顿，开始从她自己的角度介绍起了她的这位“老师”兼上司。
——八年前，杨辛影博士毕业，进入了睿云的总公司，工作岗位的职责涉及前端和开发。而当初的胡广今，是和她在同一个团队里的同事，也是当时团队里年纪最大的人。
胡广今来到公司已经有十多年，技术也一直都可以。虽然职级没有升上去，但资历和经验都很老道，带一个刚刚工作的高材生熟悉公司环境和工作氛围，绰绰有余。
于是，胡广今就成为了杨辛影的“师傅”。
而随着杨辛影的工作逐渐深入，她也渐渐发现，胡广今的技术能力颇有两把刷子，比她认为的还要好。
他们同一团队的人遇到问题的时候，就经常会来找他探讨，而其他团队的人有时候也会过来，请求他的帮助。
于是就这样，久而久之，杨辛影在心里泛起了嘀咕：胡广今的技术能力这么强，为什么多年来还只是一个小组长，连个室主任都没有升上去呢？
而胡广今，也是这么认为的。
他觉得自己怀才不遇，而公司里没有能够识得他这匹千里马的伯乐。
——这些，都是他在不经意之间，和杨辛影透露的。
而随着时间的推移，胡广今按耐不住内心想要升职的焦虑，透露出的情况越来越多，杨辛影才终于自顾自地琢磨出了公司不让他进入管理层的前因后果。
“简而言之就是，”杨辛影说道，“他并不适合做一个管理人员。”
“认知决定能力，能力决定水平——这一句话看似大而化之，却适用于很多方面。胡广今对于科学和技术的认知非常超前，也正是因为这一点，他的逻辑能力和技术水平都很高，是公司里当之无愧的技术骨干。”
“然而，他对于如何用人、如何管理团队等等事物的认知却是一塌糊涂。我跟着他熟悉公司环境的那段时间，他也会给我分派一些事物，当时就怎么说呢……比较痛苦。”
胡广今想一出是一出，今天看了《官场笔记》，会让她将并不需要打印到纸面上的资料全部打印出来带给他；明天看了《成功学》，又会在工作时间拉着她和另一位同期进入公司的同事“开一上午会”，和他们传授“成功的意义”。
——不像是在带新人，倒像是在满足自己“终于有人可管了”的离奇心理。
杨辛影继续道：“事实上，后来我听公司的老人说，他刚刚升任小组长的时候，团队也指派了几位年轻人给他做组员，他却把人用得鸡飞狗跳。”
“后来，这几个人离职的离职，调走的调走，说什么都不在他的手底下干了。总部这才意识到了问题，而这在以效率著称的睿云里，是一个很大的失误了。于是从那之后，胡广今的组长之位便只是一个虚职了。”
“可是，”杨辛影笑了笑，也有些不可理解，“胡广今真的很想做管理，他给自己的职业规划就是，从技术入手，最终成为一个大公司的管理者——从他刚刚工作、甚至是更早的时候，他就是这么想的。”