“怎么只有三百？！”
“这……这差了一半还多啊！”台下顿时炸开了锅！
惊呼声、质疑声、绝望的叹息声瞬间淹没了会议室！
从700到300，这个落差太大了！
这意味着将有一大半的人无法留下！
这对于刚刚看到一线生机的人们来说，无疑是晴天霹雳！
“安静！”明朗猛地喝了一声，声音不大，却瞬间压制住了所有的嘈杂。
他冷冷地看着骚动的人群，继续说道：“而且，这300个岗位，不是白给的。是需要经过严苛的、脱产式的培训之后，再通过极其严格的技能和安全考核，达标之后，才能获得。考核不通过的，一律滚蛋。我这里，不养闲人，更不养废人和蠢货。”
这话已经足够严厉，但接下来的一句，更是让整个管理层如坠冰窟！
明朗的目光如同两把冰冷的手术刀，精准地剖向了面色惨白的赵志刚、李建华，以及所有坐在前面的中层干部们。
“管理层，领导层，和普通职工一样，全部一视同仁！”他的声音斩钉截铁，没有任何商量余地：“都要从头开始，参加培训，参加考核！考核通过了，才能根据能力安排岗位，可能是管理岗，也可能是一线操作岗。考核通不过的——”
他故意停顿了一下，欣赏着那些干部们瞬间变得死灰的脸色，然后缓缓地、清晰地说道：“一样给老子滚蛋！我不管你们以前是什么厂长、书记、科长、主任，在我这里，通通归零！是骡子是马，拉出来训一训，考一考，就知道了。”
“轰！！！”
这番话，比刚才宣布只剩300个岗位引起的震动更大！
工人们是惊讶和担忧，而干部们则是彻底的恐慌和愤怒！
“凭什么？！”赵志刚第一个跳了起来，气得浑身发抖，再也顾不得什么恐惧和忌惮了，指着明朗，声音尖利地叫道：“明朗！你！你这是胡闹！我们是厂里的领导干部！我们有着多年的管理经验！凭什么要和工人一样去参加什么培训考核？！你这是对我们的侮辱！是对组织程序的破坏！”
他试图拉起“组织”和“经验”的大旗来做最后的抵抗。
然而，回应他的，是明朗极其不屑的一声：“呸！”
一口唾沫，虽然没有真的吐到赵志刚身上，却精准地吐在了他旁边的地板上，声音清脆，侮辱性极强。
“凭什么？”明朗歪着头，看着气急败坏的赵志刚，眼神里的鄙夷几乎要溢出来：“就凭你他妈把一个好端端的厂子管得连续亏损八年！负债一千八百万！就凭你他妈除了会煽动工人闹事、会摆官架子、会琢磨着怎么卖设备捞点好处之外，狗屁的管理经验都没有！”
他猛地一拍桌子，声音如同雷霆：“还他妈管理经验？你的管理经验就是让厂子破产的经验吗？！老子花钱买下这个烂摊子，是来做企业的，不是来开慈善养老院，更不是来开蠢猪饲养场的！”
他盯着赵志刚，一字一句地问道：“我问你，智商超过60的人都能通过的培训考核，你赵大厂长，是通不过？还是不敢通？嗯？通不过，说明你连普通工人都不如，就是个废物！不敢通，说明你心里有鬼，知道自己那点‘经验’根本见不得光！你说，我留着你这种货色在厂里，是我有病，还是你有病？！”