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上回借大探长的钱，此时才花了一半，就更别提他手里的黄金了。
到此刻，也不过被他变现了三分之一。
所以说，他杨庆有缺钱，缺钱的是庆丰集团。
甚至，杨庆有不仅不缺，他一直在苦恼怎么把钱光明正大的花出去，要不是实在没那么多精力，他甚至都想着开家珠宝行了，起码能偷摸变现一部分黄金。
“不行就先缓缓。”
杨庆有听完蔡建杰的叙述后，揉着下巴道：
“饮料和方便面的销售团队不是合并了嘛！既然合并了，那亏损就不能只算在饮料的头上，还有，既然总公司都合并了，底下的分公司也都合并算了，既然都属于食品行业，就没必要非花冤枉钱，弄两套班子。”
“您的意思是，
“对，合并管理。”
杨庆有点点头。
“每个地方只留一套管理班子，既方便总公司监督管理，也方便他们降低运营成本，以前呐！咱们仨都觉得饮料和方便面是两种不同的市场，运营起来不是一个套路，结果呢？都干起来了才发现，打交道的经销商还是那些人，消费者也还是那些消费者，既然路径一样，目标一样，干嘛不合并？有钱没地儿花了？”
“是这么个道理。”
蔡建杰应道：
“每次出海去考察，都得应付两套班子，生怕有点疏忽让他们产生误会，而且接待调研方面每次都会产生浪费，是该合成一套班子了，不知具体的管理人和管理办法，您有什么要求？”
“没要求。”
杨庆有再次无所谓道：
“配一总经理就成，有什么麻烦的，你们看着安排，本地提拔也好，总公司派遣也好，只要人选合适，能力达标就成，我没什么特别的要求，我只看结果，能给庆丰带来利润，能扩大当地庆丰分公司的规模，就是个好员工，有能力的好员工，想来你们制定新的薪酬制度中，绝对亏待不了这种人。”
“既然亏待不了他们，我还有什么好说的？”
“明白了。”
蔡建杰应承道：
“我回去就开会商讨，然后派遣团队一个分公司一个分公司的按步骤来，保证不影响公司运营。”
“嗯，你办事我还是放心的。”
很是敷衍的赞过之后，杨庆有再次叮嘱道：
“老蔡啊！你要舍得放权，不要把你这个总经理干成生产厂长，就像我之前说的，抓好人事和财务，其他的事儿你不用管，只要盯好公司的大方向不出错就成，缺管理人才。”
“再说了，以目前庆丰方便面在市场上的份额来说，庆丰不怕出乱子，也出不了什么乱子，你说呢？”
“我...................”
蔡建杰一声苦笑，并未辩解。
他倒是想放松，现实也得允许啊！
三年前他还是个车间主任，结果三年后他是一管理几千人的集团老总。
身份转变的速度太惊人了。