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“还有就是财务审核方面，集团派出去的财务审核团队只懂财务，不懂公司运营，以至于只能看出来有问题，但并不能分析出哪里出了问题，没法把问题反馈到总公司，所以，财务部也要组改。”
“不。”
杨庆有摇头道：
“财务就只管财务，别的不用他们操心，我找你来是想组建一个新部门。”
杨庆有见蔡建杰早有觉悟，也就不在藏着掖着试探他，而是直接说出了心中所想。
“我要你成立一个廉政合规部，主要负责调查管理层中的腐败违规现象，并且给集团所有管理层建立财务档案，方便廉政合规部对他们的监察。”
“这..............”
蔡建杰听到这为难了。
给管理层建立履历档案他觉得很正常，毕竟以后的晋升能用得到。
但针对个人财产建立财务档案，就有点太不把管理层隐私当回事了，他怕公司大部分管理层都难以接受。
当然了，他无所谓，再熬上几年，他就是持股的小股东了，针对即将到手的财富来说，什么公布公开的，都无所谓。
更何况，他是庆丰的总经理，就算纳入档案了，除了他和杨庆有之外，也没人有资格看。
这么一想，他蔡建杰和庆丰集团另外几个高层，应该都无所谓。
既然老板想看就看呗！
反正就他们那点钱，也不怕老板惦记。
只是他无所谓，但
想到这，蔡建杰纠结道：
“杨生，我说实话，怕是有点难，我们几个高层管理倒无所谓，就怕中下层，他们薪水低，还要把家庭财产公之于众接受监督，我怕他们无法接受。”
“不重要。”
杨庆有叹了口气道：
“能接受的，集团欢迎他们大展宏图，无法接受的，经过合规调查后，可以另寻他处，集团不强留。”
“当然了，集体也不至于亏待那些光明磊落的好员工，经历过合规调查的管理层，薪水肯定会上调。”
说到这，杨庆有摆摆手，示意蔡建杰别插话，继续说道：
“至于集团薪水以后的调整方案，我是这么想的，在基本待遇不变的情况下，增加分公司班组级以上管理人员的奖金分红，我的想法是，以后分公司的净利润的百分之五拿出来分红，同时要加重奖惩制度，针对各分公司的年度增长进行排名，营收利润垫底的分公司负责人要降低分红点，甚至不分红。”
“至于集团总公司的管理人员，你回去跟老马和其他几个人商量商量，拿出个类似的方案出来，等我从日本回来后看，现在你觉得他们能同意不？”
“应该没问题吧！”
语气虽然依旧带着不确定，但相比于刚才，此时的蔡建杰信心大了许多。
别看只是分公司净利润的五个点，那也不是小钱，尤其对于分公司中下层管理人员来说。
他们此时的薪水换算成港币，也不过几百块，多的一两千。