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对接会议设在虚拟空间。
乐双顺、林逸、易玲儿三人坐在一边。对面是原始文明的代表——三个裹着麻布袍的人，皮肤黝黑，眼睛很亮。
翻译系统在运行，但有点延迟。
“欢迎。”乐双顺开口，“我们是地球文明的协助团队。”
对方中间的老者点头，声音沙哑：“我们是‘共享族’。感谢你们愿意帮助我们。”
声音翻译过来有点机械，但意思清楚。
乐双顺调出准备好的方案。
“根据你们文明的发展阶段，我们设计了三步走计划。”他展示图表，“第一步，从完全随机分配资源，过渡到基础贡献值系统。第二步，加入个人努力权重。第三步，融入情感变量……”
他还没说完，老者抬手打断。
“等一下。”老者说，“个人努力权重是什么？”
林逸解释：“就是干活多的人，多分点资源。鼓励大家努力。”
三个原始代表互相看了一眼。
“这样不好。”左边年轻点的代表摇头，“会让人变得自私。我们族里，打猎多的会把肉分给打猎少的，照顾老人孩子。这才是对的。”
乐双顺一愣。
他没想到会这样。
易玲儿试着沟通：“但鼓励个人努力，能提升整体生产力啊。大家更愿意干活，物资就更丰富。”
老者笑了，笑容淳朴：“孩子，我们试过。很久以前，有段时间让大家比谁干得多。结果呢？强的越来越强，弱的越来越弱。最后强的看不起弱的，弱的恨强的。族里分裂了，差点灭族。”
他顿了顿，眼神深邃：“后来我们定下规矩：所有收获，全村平分。幸运，要共享；不幸，要共担。这样大家才是一条心。”
乐双顺快速计算。
从效率角度，个人激励确实更高。但从社会稳定性角度……原始文明的模式，内部冲突概率极低。
“那彩票呢？”林逸问，“你们也平分？”
“当然。”年轻代表说，“我们全村凑钱买一张‘运气纸’（他们的彩票）。中了，钱全村用，修路，挖井，买种子。如果只给一个人，那个人会被孤立——大家会觉得他吸走了全村的运气，不吉利。”
这观念太不一样了。
地球系统鼓励“一人中奖，改变命运”。这里却是“一人中奖，全村遭殃”。
乐双顺犯难了。
他设计的渐进方案，第一步就卡住。
“要不……”他想了想，“我们先试点一小部分？选一个村子，试试个人激励。看看效果？”
老者摇头，很坚决：“不行。要试就全族一起试。我们不分彼此。”
谈判陷入僵局。
乐双顺请求暂停会议。
虚拟空间里，三人开小会。
“怎么办？”林逸挠头，“他们压根不认个人主义。”
易玲儿说：“但我们的算法就是基于个人选择啊。没有‘我’，哪来的‘我们’？”
乐双顺盯着数据。
原始文明的集体幸福指数，高达92%。这在地球上是不可能的——个体差异那么大，总有不满的人。
但他们的数据真实：92%的人感到“非常幸福”，8%“一般”，0%“不幸福”。
“也许，”乐双顺慢慢说，“我们错了。”
“错了？”林逸不解。
“我们以为所有文明都要走‘个人-集体’的进化路径。”乐双顺说，“但也许有些文明，天生就是集体本位的。强迫他们接受个人主义，反而会破坏他们的和谐。”